El programa de incentivos WCT ha lanzado recientemente una iniciativa innovadora, estableciendo un comité autónomo elegido por la comunidad. Este comité de 10 miembros se encargará de formular las reglas de incentivos y revisar las solicitudes de recompensas, mientras que la fundación tomará un papel secundario, enfocándose en el trabajo a nivel ejecutivo.

La introducción de este modo de autogobierno no solo ha fortalecido la credibilidad del programa de recompensas, sino que también puede satisfacer mejor las necesidades reales de la comunidad. El comité ajustará los estándares de recompensas cada trimestre para garantizar que las medidas de incentivo se mantengan siempre flexibles y actualizadas. Por ejemplo, planean aumentar la recompensa de 50 WCT a 80 WCT para los tutoriales en video corto en 2025, y se espera que esta medida impulse un crecimiento del 40% en el contenido relacionado.

Al permitir que la comunidad participe directamente en el proceso de toma de decisiones, el programa de recompensas de WCT ha logrado evitar las desviaciones que podrían surgir de decisiones centralizadas. Este enfoque de gestión democratizada no solo aumenta la transparencia, sino que también hace que los miembros de la comunidad se sientan más involucrados. Con el funcionamiento del comité autónomo, podemos esperar ver más iniciativas innovadoras que se ajusten a las necesidades de la comunidad, promoviendo aún más el desarrollo saludable del ecosistema WCT.