في 11 يونيو ، طعن مطور Ethereum Péter Szilágyi علنا في القرارات الأخيرة للرئيس التنفيذي المشارك Tomasz Stańczak. واتهم قيادة مؤسسة Ethereum بسوء الإدارة والافتقار إلى الشفافية. يركز الصراع على عروض تمويل مزعومة بقيمة 5 ملايين دولار ، وتحولات استراتيجية داخل Geth. جاء ذلك في أعقاب تسريح العمال في 3 يونيو باسم إعادة الهيكلة الداخلية. تصاعد الجدل بعد أن نفى ستانتشاك خطط التخلص التدريجي من جيث. ورد زيلاجي بسلسلة من الاتهامات، بما في ذلك تشكيل الفريق السري وتكتيكات الضغط. تواجه مؤسسة Ethereum الآن أسئلة حول التعامل الداخلي مع تنوع العملاء ودعم المطورين. يثير هذا النزاع المستمر مخاوف بشأن تماسك الفريق في المستقبل داخل البنية التحتية الأساسية ل Ethereum.
توماس ستانتشاك متهم بزعزعة استقرار فريق جيث
اتهم بيتر سزيلاجي الرئيس التنفيذي المشارك بتقديم عرض بقيمة 5 ملايين دولار لفريق جيث للانفصال عدة مرات. وفقًا لتغريداته في 11 يونيو، قدمت المؤسسة هذا العرض "على الأقل ثلاث مرات". صرح سزيلاجي، "أتحداك وأتحدى مؤسسة إثيريوم بأكملها أن تقولوا إنكم لم تقدموا 5 ملايين دولار لكي ننفصل." أكد المطور أنه هو وفليكس ومارتن سويندي رفضوا الاقتراح بشدة. وقدم الرئيس التنفيذي المشارك عرضًا مماثلًا بقيمة 5 ملايين دولار لشركة بارتي.
كان الهدف هو تعزيز تنوع العملاء وتقليل الاعتماد على Geth. لم تؤكد المؤسسة علنًا السبب وراء هذه العروض. أوضح توماس ستانتشاك على وسائل التواصل الاجتماعي، "لا توجد خطة لإزالة Geth. إنه برنامج عميل رائع وفريق موهوب يساهم في أمان البروتوكول." رد شيلاغي على ذلك بالادعاء بوجود جهود أعمق لتهميش الفريق الأساسي لـ Geth. وشملت هذه الجهود إنشاء فريق Geth ثانٍ داخل Nethermind، دون إبلاغ المطورين الأصليين.
إثيريوم مؤسسة سرية جث فورك داخل نذرميند تثير غضب
كشف Szilágyi أن مؤسسة Ethereum بدأت ومولت شوكة Geth منفصلة داخل Nethermind. ووفقا له ، كان الفريق يعمل ك "شوكة مستقلة بنسبة 100٪ منا ، دون أي تعاون مقصود". واتهم المؤسسة بإخفاء هذا المشروع عن مطوري جيث الأصليين حتى اكتشفه في نوفمبر 2025. أثار قرار إنشاء فريق Geth ثان غضبا داخل دائرة تطوير Ethereum. يتذكر زيلاجي مواجهة المؤسسة بشأن هذه الخطوة خلال إجازته
قال: "في غضون 24 ساعة ، تم طردي من المؤسسة" ، في إشارة إلى اجتماع فردي مع ممثل المؤسسة 0xstark. كان السبب المعلن هو "التهديد بالاستقالة أمر غير مقبول ويدمر معنويات الفريق". على الرغم من الاتصال به للعودة في فبراير ومارس وأبريل ومرة أخرى مؤخرا ، رفض زيلاجي العرض. وأوضح: "كان لدي شرط واحد - أردت اعتذارا. غير ممكن. نتيجة لذلك ، رفض الانضمام مرة أخرى.
تخفيضات في عدد الموظفين والرواتب تتبع إعادة هيكلة مؤسسة إثيريوم
النزاع يتبع تخفيضات الموظفين في مؤسسة إثيريوم التي بدأت في 3 يونيو. أعلنت المنظمة عن خطط "للوصول إلى مستوى جديد من التركيز." تشير التقارير الداخلية إلى أن ستانشاك اقترب من عدة مطورين متبقين لـ Geth في الأسابيع الأخيرة. وورد أنه تساءل عما إذا كان يجب تخفيض الرواتب إلى النصف، مشيراً إلى مخاوف تتعلق بالتكاليف. اتهم سزيلاجي ستانشاك بتشجيع مطوري Geth على "بدء المقابلات في شركات أخرى."
تشير هذه الخطوة إلى محاولة لتقليل تأثير الفريق أو نقل المواهب إلى أدوار أكثر فعالية من حيث التكلفة. "هيا، أنكر ذلك!" نشر سزيلاجي، متحديًا قيادة المؤسسة بشكل مباشر. تشير هذه التسريحات والشائعات حول تخفيض الرواتب إلى إعادة هيكلة استراتيجية داخل مؤسسة إثيريوم. يعتقد بعض المطلعين أن القيادة تهدف إلى خفض التكاليف بينما تحول التركيز إلى جهود تطوير العملاء المتنوعة. لم تعلق مؤسسة إثيريوم رسميًا على هذه الادعاءات.
نظرة عامة على الصناعة وتأثيرها على تطوير إثيريوم
يلفت هذا الصراع الانتباه إلى قضايا الحوكمة والشفافية الأعمق داخل قيادة Ethereum. تواجه مؤسسة Ethereum ، المسؤولة عن الحفاظ على سلامة البروتوكول ، الآن تدقيقا في السمعة. قد تتأثر معنويات المطورين وتماسك النظام البيئي نتيجة لهذه التوترات التي لم يتم حلها. تسلط تصريحات زيلاجي الضوء على الإحباطات طويلة الأمد داخل الفرق الأساسية. مطلبه بالمساءلة ، "كفى الأكاذيب بالفعل ، سخيف امتلك قراراتك اللعينة" ، يعكس انعدام الثقة العميق. إن الاتهامات بتمويل الفريق السري والقرارات المبهمة تهدد بزعزعة ثقة المجتمع.
يلاحظ مراقبو الصناعة أن الثقة بين مؤسسة إثيريوم وفرقها التقنية أمر حيوي. لا يزال Geth هو عميل إثيريوم الأكثر استخدامًا. يمكن أن تؤثر أي اضطرابات في تطويره أو الدعم على استقرار الشبكة. من الضروري أن تتعامل مؤسسة إثيريوم مع المخاوف الداخلية بشفافية في المستقبل. يمكن أن تعيد استراتيجية الاتصال الأقوى وصنع القرار الشامل الثقة. إذا لم يتم حل هذه النزاعات قريبًا، فقد تعرقل هذه النزاعات رؤية إثيريوم لمستقبل لامركزي ومرن.
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
تنمو الفجوة في مؤسسة إثيريوم حيث يتصارع بيتر سيلاغي وتوماس ستانتساك حول حصة الـ 5 ملايين دولار على اعتماد جيث.
في 11 يونيو ، طعن مطور Ethereum Péter Szilágyi علنا في القرارات الأخيرة للرئيس التنفيذي المشارك Tomasz Stańczak. واتهم قيادة مؤسسة Ethereum بسوء الإدارة والافتقار إلى الشفافية. يركز الصراع على عروض تمويل مزعومة بقيمة 5 ملايين دولار ، وتحولات استراتيجية داخل Geth. جاء ذلك في أعقاب تسريح العمال في 3 يونيو باسم إعادة الهيكلة الداخلية. تصاعد الجدل بعد أن نفى ستانتشاك خطط التخلص التدريجي من جيث. ورد زيلاجي بسلسلة من الاتهامات، بما في ذلك تشكيل الفريق السري وتكتيكات الضغط. تواجه مؤسسة Ethereum الآن أسئلة حول التعامل الداخلي مع تنوع العملاء ودعم المطورين. يثير هذا النزاع المستمر مخاوف بشأن تماسك الفريق في المستقبل داخل البنية التحتية الأساسية ل Ethereum.
توماس ستانتشاك متهم بزعزعة استقرار فريق جيث
اتهم بيتر سزيلاجي الرئيس التنفيذي المشارك بتقديم عرض بقيمة 5 ملايين دولار لفريق جيث للانفصال عدة مرات. وفقًا لتغريداته في 11 يونيو، قدمت المؤسسة هذا العرض "على الأقل ثلاث مرات". صرح سزيلاجي، "أتحداك وأتحدى مؤسسة إثيريوم بأكملها أن تقولوا إنكم لم تقدموا 5 ملايين دولار لكي ننفصل." أكد المطور أنه هو وفليكس ومارتن سويندي رفضوا الاقتراح بشدة. وقدم الرئيس التنفيذي المشارك عرضًا مماثلًا بقيمة 5 ملايين دولار لشركة بارتي.
كان الهدف هو تعزيز تنوع العملاء وتقليل الاعتماد على Geth. لم تؤكد المؤسسة علنًا السبب وراء هذه العروض. أوضح توماس ستانتشاك على وسائل التواصل الاجتماعي، "لا توجد خطة لإزالة Geth. إنه برنامج عميل رائع وفريق موهوب يساهم في أمان البروتوكول." رد شيلاغي على ذلك بالادعاء بوجود جهود أعمق لتهميش الفريق الأساسي لـ Geth. وشملت هذه الجهود إنشاء فريق Geth ثانٍ داخل Nethermind، دون إبلاغ المطورين الأصليين.
إثيريوم مؤسسة سرية جث فورك داخل نذرميند تثير غضب
كشف Szilágyi أن مؤسسة Ethereum بدأت ومولت شوكة Geth منفصلة داخل Nethermind. ووفقا له ، كان الفريق يعمل ك "شوكة مستقلة بنسبة 100٪ منا ، دون أي تعاون مقصود". واتهم المؤسسة بإخفاء هذا المشروع عن مطوري جيث الأصليين حتى اكتشفه في نوفمبر 2025. أثار قرار إنشاء فريق Geth ثان غضبا داخل دائرة تطوير Ethereum. يتذكر زيلاجي مواجهة المؤسسة بشأن هذه الخطوة خلال إجازته
قال: "في غضون 24 ساعة ، تم طردي من المؤسسة" ، في إشارة إلى اجتماع فردي مع ممثل المؤسسة 0xstark. كان السبب المعلن هو "التهديد بالاستقالة أمر غير مقبول ويدمر معنويات الفريق". على الرغم من الاتصال به للعودة في فبراير ومارس وأبريل ومرة أخرى مؤخرا ، رفض زيلاجي العرض. وأوضح: "كان لدي شرط واحد - أردت اعتذارا. غير ممكن. نتيجة لذلك ، رفض الانضمام مرة أخرى.
تخفيضات في عدد الموظفين والرواتب تتبع إعادة هيكلة مؤسسة إثيريوم
النزاع يتبع تخفيضات الموظفين في مؤسسة إثيريوم التي بدأت في 3 يونيو. أعلنت المنظمة عن خطط "للوصول إلى مستوى جديد من التركيز." تشير التقارير الداخلية إلى أن ستانشاك اقترب من عدة مطورين متبقين لـ Geth في الأسابيع الأخيرة. وورد أنه تساءل عما إذا كان يجب تخفيض الرواتب إلى النصف، مشيراً إلى مخاوف تتعلق بالتكاليف. اتهم سزيلاجي ستانشاك بتشجيع مطوري Geth على "بدء المقابلات في شركات أخرى."
تشير هذه الخطوة إلى محاولة لتقليل تأثير الفريق أو نقل المواهب إلى أدوار أكثر فعالية من حيث التكلفة. "هيا، أنكر ذلك!" نشر سزيلاجي، متحديًا قيادة المؤسسة بشكل مباشر. تشير هذه التسريحات والشائعات حول تخفيض الرواتب إلى إعادة هيكلة استراتيجية داخل مؤسسة إثيريوم. يعتقد بعض المطلعين أن القيادة تهدف إلى خفض التكاليف بينما تحول التركيز إلى جهود تطوير العملاء المتنوعة. لم تعلق مؤسسة إثيريوم رسميًا على هذه الادعاءات.
نظرة عامة على الصناعة وتأثيرها على تطوير إثيريوم
يلفت هذا الصراع الانتباه إلى قضايا الحوكمة والشفافية الأعمق داخل قيادة Ethereum. تواجه مؤسسة Ethereum ، المسؤولة عن الحفاظ على سلامة البروتوكول ، الآن تدقيقا في السمعة. قد تتأثر معنويات المطورين وتماسك النظام البيئي نتيجة لهذه التوترات التي لم يتم حلها. تسلط تصريحات زيلاجي الضوء على الإحباطات طويلة الأمد داخل الفرق الأساسية. مطلبه بالمساءلة ، "كفى الأكاذيب بالفعل ، سخيف امتلك قراراتك اللعينة" ، يعكس انعدام الثقة العميق. إن الاتهامات بتمويل الفريق السري والقرارات المبهمة تهدد بزعزعة ثقة المجتمع.
يلاحظ مراقبو الصناعة أن الثقة بين مؤسسة إثيريوم وفرقها التقنية أمر حيوي. لا يزال Geth هو عميل إثيريوم الأكثر استخدامًا. يمكن أن تؤثر أي اضطرابات في تطويره أو الدعم على استقرار الشبكة. من الضروري أن تتعامل مؤسسة إثيريوم مع المخاوف الداخلية بشفافية في المستقبل. يمكن أن تعيد استراتيجية الاتصال الأقوى وصنع القرار الشامل الثقة. إذا لم يتم حل هذه النزاعات قريبًا، فقد تعرقل هذه النزاعات رؤية إثيريوم لمستقبل لامركزي ومرن.