Gate发布第二季度工作场所透明度报告：细节

• Gate工作场所透明度报告发布：23%的员工是加密原生者
• 对人才投资和成长的广泛关注 Gate，一个高性能的加密货币交易所生态系统，分享了其在人力资源管理的前沿趋势上的报告。它展示了人才运营流程的全景，并突出了这里的主要发展。

Gate 职场透明度报告出炉：23%的员工是加密原住民

在一份新颖的报告中，Gate的2025年第二季度工作场所透明度报告揭示了其员工组成的生动图景。年龄在30至39岁之间的员工占总 workforce 的42%，并作为Gate技术进步的支柱。

Gate，一个高性能的加密货币交易所生态系统，分享了其人力资源管理的前沿趋势报告。它展示了人才运营流程的现状，并强调了这里的主要发展。 Gate工作场所透明度报告发布：23%的员工是加密原住民

在一份新颖的报告中，Gate的2025年第二季度工作场所透明度报告揭示了其员工构成的生动图景。年龄在30至39岁之间的员工占劳动力的42%，并成为Gate技术进步的支柱。

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学术优秀非常突出，57%的员工毕业于顶尖大学，8%持有前沿领域的博士学位。值得注意的是，Gate吸引了来自不同领域的专业人士，其中22.8%来自Web3原生公司，17.4%来自金融和AI行业，注入了新鲜的见解，促进了独特的跨行业合作，推动了Gate的使命前进。

根据报告，Gate在薪酬方面采取透明的方式，透露出37%的员工认为他们的薪水与市场标准相符，而45%的人认为薪水显著超过基准。

关键改进领域包括优化绩效奖金 (20%) 和加强长期激励 (13%)。

为了积极应对，Gate于6月30日推出了综合员工福利升级倡议，推出假期津贴和自选护理津贴，以促进更以人为本的工作环境。

从2026年开始，绩效评审将转变为半年度流程，并实现年度完成，同时为顶尖表现者提供更丰厚的奖励。

对人才投资和成长的广泛关注

随着33%的员工将技能发展置于优先地位，Gate强调自下而上的能力建设。超过一半(53%)的员工参与了技能提升计划，如Gate Academy(31%)和拓宽技术专长的海外轮岗项目。指导计划蓬勃发展，22%的员工通过精英专家轨道提升他们的专业掌握。

Gate的文化以其对多样性和包容性的强烈承诺为定义，85%的员工对此表示认同。这种精神帮助建立了一种新的协作范式，其中42%的团队报告无障碍合作，促进了高效和积极的工作环境。

尽管外部市场波动，Gate的员工表现出深厚的忠诚度。六成的员工积极担任品牌大使，而独特的“文化韧性指数”显示Gate的留任率比行业平均水平高出3.2倍。

当被问及是否会因30%的薪资增加而离职时，50%的人优先考虑评估他们的成长轨迹，22%的人强调忠诚，表明传统就业观念的转变。这些情绪突显了Gate对透明度和赋权的承诺，培养了一支共同塑造公司去中心化未来的员工队伍。

展望未来，Gate计划加速全球人才招聘，增强跨境合作，并加强本地化人力资源运营，以满足其不断发展生态系统的需求。人力资源部门将深化内部培训计划，并在第三季度完善全球招聘策略，重申Gate致力于建设一支多元化、灵活的劳动力，以支持其下一个增长阶段。 学术卓越显著，57%的员工毕业于顶尖大学，8%持有前沿领域的博士学位。值得注意的是，Gate吸引了来自不同领域的专业人士，其中22.8%来自Web3原生公司，17.4%来自金融和人工智能行业，注入了新鲜的见解，促进了独特的跨行业合作，推动了Gate的使命向前发展。

根据报告，Gate在薪酬方面采取透明的做法，透露37%的员工认为他们的薪酬与市场标准相符，而45%的人认为其薪酬显著超过基准。

改进的关键领域包括优化业绩奖金 (20%) 和加强长期激励 (13%)

为了积极应对，Gate于6月30日推出了综合员工福利升级计划，引入了假期津贴和自选护理津贴，以促进更加以人为本的工作环境。

从2026年开始，绩效评估将过渡为半年一次的流程，伴随年度的履行，并为优秀表现者提供更好的奖励。

在人才投资和成长方面的广泛关注

33%的员工优先考虑技能发展，Gate强调自下而上的能力建设。超过一半(53%)的员工参与了提升技能的举措，例如Gate Academy(31%)和扩展技术专长的海外轮岗项目。辅导计划蓬勃发展，22%的员工通过精英专家轨道（Elite Specialist Track）提升自己的专业水平。

Gate的文化以其对多样性和包容性的强烈承诺为定义，85%的员工对此表示认可。这种精神帮助建立了新的合作范式，42%的团队报告说合作顺畅，促进了一个高效和积极的工作环境。

尽管外部市场波动，Gate的员工展现出深厚的忠诚度。六成员工积极担任品牌大使，而独特的“文化韧性指数”显示Gate的保留率是行业平均水平的3.2倍。

当被问及是否会因30%的薪资增长而离开时，50%的人优先考虑评估他们的成长轨迹，22%的人强调忠诚，显示出传统就业思维的转变。这些情绪突显了Gate对透明度和赋权的承诺，培养了一支共同塑造公司去中心化未来的员工队伍。

展望未来，Gate计划加快全球人才招聘，增强跨境合作，并加强本地化人力资源运营，以满足其不断发展的生态系统的需求。人力资源部门将在第三季度深化内部培训项目，并完善全球招聘策略，重申Gate致力于建设一支多元化、灵活的劳动力，以支持其下一阶段的增长。