以太坊基金会内部矛盾加剧，Péter Szilágyi与Tomasz Stańczak因Geth依赖的500万美元分成发生冲突

6 月 11 日，以太坊开发者 Péter Szilágyi 公开质疑联合首席执行官 Tomasz Stańczak 最近的决定。他指责以太坊基金会的领导层管理不善和缺乏透明度。冲突集中在所谓的 $5M 融资提议、Geth 内部的战略转变上。这是在 6 月 3 日以内部重组的名义裁员之后进行的。在 Stańczak 否认逐步淘汰 Geth 的计划后，争议升级。Szilágyi 以一系列指控作为回应，包括秘密组建团队和施压策略。以太坊基金会现在面临有关客户多样性的内部处理和开发人员支持的问题。这场持续的争论引发了人们对以太坊核心基础设施内未来团队凝聚力的担忧。

Tomasz Stańczak 被指控破坏 Geth 团队

Péter Szilágyi 指责联合首席执行官一再向 Geth 团队提供 500 万美元以分拆出来。根据他 6 月 11 日的推文，基金会“至少三次”提出了这个提议。Szilágyi 表示：“我敢说你和整个以太坊基金会没有提供 $5M 让我们分拆出来。开发商强调，他、Felix 和 Martin Swende 坚决拒绝了这个提议。据报道，联合首席执行官向 Parity 提出了类似的 $5M 报价

其目的是促进客户多样性并减少对 Geth 的依赖。该基金会尚未公开证实这些提议背后的原因。Tomasz Stańczak 在社交媒体上澄清说：“没有移除 Geth 的计划。这是一个很棒的客户端软件和一个为协议安全做出贡献的才华横溢的团队。Szilágyi 反驳说，他们做出了更深入的努力来排挤 Geth 的核心团队。其中包括在 Nethermind 中建立第二个 Geth 团队，而无需通知原始开发人员。

以太坊基金会秘密的Geth分叉在Nethermind内引发愤怒

Szilágyi透露，以太坊基金会在Nethermind内部启动并资助了一个独立的Geth分叉。他表示，该团队作为“一个与我们完全独立的分叉，且没有意图合作”运作。他指责基金会在他于2025年11月发现该项目之前，隐藏了这一项目不让Geth的原始开发者知晓。创建第二个Geth团队的决定在以太坊的开发圈内引发了愤怒。Szilágyi回忆起在休假期间与基金会对这一举动进行对峙的情景。

他说：“在24小时内，我被基金会解雇了，”提到与基金会代表0xstark的一对一会议。说出的理由是“威胁辞职是不可接受的，会破坏团队士气。”尽管在2月、3月、4月以及最近又被接触返回，Szilágyi拒绝了这个提议。他解释说：“我有一个条件——我想要一个道歉。‘不可能。’”因此，他拒绝重新加入。

以太坊基金会重组后裁员和薪资削减

这场争议是在以太坊基金会于 6 月 3 日开始裁员之后发生的。该组织宣布了“达到一个新的关注水平”的计划。内部报告表明，Stańczak 在最近几周与剩余的几位 Geth 开发人员进行了接触。据报道，他以成本问题为由质疑是否应该将工资减半。Szilágyi 指责 Stańczak 鼓励 Geth 开发人员“开始在其他公司面试”。

这一举动表明试图减少团队的影响力或将人才转移到更具成本效益的角色。“来吧，否认它！”Szilágyi 直接挑战了基金会领导层。这些裁员和传闻中的薪资削减表明以太坊基金会内部的战略重组。一些内部人士认为，领导层的目标是削减成本，同时将重点转向多元化的客户开发工作。以太坊基金会尚未对此类说法作出正式评论。

行业前景及对以太坊发展的影响

这种冲突引起了人们对以太坊领导层内部更深层次的治理和透明度问题的关注。负责维护协议完整性的以太坊基金会现在面临声誉审查。这些未解决的紧张局势可能会损害开发人员的士气和生态系统凝聚力。Szilágyi 的声明凸显了核心团队内部长期存在的挫败感。他对问责制的要求，“已经受够了谎言，他妈的拥有你该死的决定”，反映了深深的不信任。对秘密团队资金和不透明决策的指控可能会动摇社区的信心。

行业观察家指出，以太坊基金会与其技术团队之间的信任至关重要。Geth 仍然是使用最广泛的以太坊客户端。其开发或支持中的任何中断都可能影响网络稳定性。展望未来，以太坊基金会必须透明地解决内部问题。更强有力的沟通策略和包容性的决策可以恢复信心。如果不尽快解决，这些争议可能会破坏以太坊对去中心化和弹性未来的愿景。