Gate發布第二季度工作場所透明度報告：細節

• Gate工作場所透明度報告發布：23%的員工是加密原生者
• 對人才投資和成長的廣泛關注 Gate，一個高性能的加密貨幣交易所生態系統，分享了其在人力資源管理的前沿趨勢上的報告。它展示了人才運營流程的全景，並突出了這裏的主要發展。

Gate 職場透明度報告出爐：23%的員工是加密原住民

在一份新穎的報告中，Gate的2025年第二季度工作場所透明度報告揭示了其員工組成的生動圖景。年齡在30至39歲之間的員工佔總 workforce 的42%，並作爲Gate技術進步的支柱。

Gate，一個高性能的加密貨幣交易所生態系統，分享了其人力資源管理的前沿趨勢報告。它展示了人才運營流程的現狀，並強調了這裏的主要發展。 Gate工作場所透明度報告發布：23%的員工是加密原住民

在一份新穎的報告中，Gate的2025年第二季度工作場所透明度報告揭示了其員工構成的生動圖景。年齡在30至39歲之間的員工佔勞動力的42%，並成爲Gate技術進步的支柱。

嵌入推文

學術優秀非常突出，57%的員工畢業於頂尖大學，8%持有前沿領域的博士學位。值得注意的是，Gate吸引了來自不同領域的專業人士，其中22.8%來自Web3原生公司，17.4%來自金融和AI行業，注入了新鮮的見解，促進了獨特的跨行業合作，推動了Gate的使命前進。

根據報告，Gate在薪酬方面採取透明的方式，透露出37%的員工認爲他們的薪水與市場標準相符，而45%的人認爲薪水顯著超過基準。

關鍵改進領域包括優化績效獎金 (20%) 和加強長期激勵 (13%)。

爲了積極應對，Gate於6月30日推出了綜合員工福利升級倡議，推出假期津貼和自選護理津貼，以促進更以人爲本的工作環境。

從2026年開始，績效評審將轉變爲半年度流程，並實現年度完成，同時爲頂尖表現者提供更豐厚的獎勵。

對人才投資和成長的廣泛關注

隨着33%的員工將技能發展置於優先地位，Gate強調自下而上的能力建設。超過一半(53%)的員工參與了技能提升計劃，如Gate Academy(31%)和拓寬技術專長的海外輪崗項目。指導計劃蓬勃發展，22%的員工通過精英專家軌道提升他們的專業掌握。

Gate的文化以其對多樣性和包容性的強烈承諾爲定義，85%的員工對此表示認同。這種精神幫助建立了一種新的協作範式，其中42%的團隊報告無障礙合作，促進了高效和積極的工作環境。

盡管外部市場波動，Gate的員工表現出深厚的忠誠度。六成的員工積極擔任品牌大使，而獨特的“文化韌性指數”顯示Gate的留任率比行業平均水平高出3.2倍。

當被問及是否會因30%的薪資增加而離職時，50%的人優先考慮評估他們的成長軌跡，22%的人強調忠誠，表明傳統就業觀念的轉變。這些情緒突顯了Gate對透明度和賦權的承諾，培養了一支共同塑造公司去中心化未來的員工隊伍。

展望未來，Gate計劃加速全球人才招聘，增強跨境合作，並加強本地化人力資源運營，以滿足其不斷發展生態系統的需求。人力資源部門將深化內部培訓計劃，並在第三季度完善全球招聘策略，重申Gate致力於建設一支多元化、靈活的勞動力，以支持其下一個增長階段。 學術卓越顯著，57%的員工畢業於頂尖大學，8%持有前沿領域的博士學位。值得注意的是，Gate吸引了來自不同領域的專業人士，其中22.8%來自Web3原生公司，17.4%來自金融和人工智能行業，注入了新鮮的見解，促進了獨特的跨行業合作，推動了Gate的使命向前發展。

根據報告，Gate在薪酬方面採取透明的做法，透露37%的員工認爲他們的薪酬與市場標準相符，而45%的人認爲其薪酬顯著超過基準。

改進的關鍵領域包括優化業績獎金 (20%) 和加強長期激勵 (13%)

爲了積極應對，Gate於6月30日推出了綜合員工福利升級計劃，引入了假期津貼和自選護理津貼，以促進更加以人爲本的工作環境。

從2026年開始，績效評估將過渡爲半年一次的流程，伴隨年度的履行，並爲優秀表現者提供更好的獎勵。

在人才投資和成長方面的廣泛關注

33%的員工優先考慮技能發展，Gate強調自下而上的能力建設。超過一半(53%)的員工參與了提升技能的舉措，例如Gate Academy(31%)和擴展技術專長的海外輪崗項目。輔導計劃蓬勃發展，22%的員工通過精英專家軌道（Elite Specialist Track）提升自己的專業水平。

Gate的文化以其對多樣性和包容性的強烈承諾爲定義，85%的員工對此表示認可。這種精神幫助建立了新的合作範式，42%的團隊報告說合作順暢，促進了一個高效和積極的工作環境。

盡管外部市場波動，Gate的員工展現出深厚的忠誠度。六成員工積極擔任品牌大使，而獨特的“文化韌性指數”顯示Gate的保留率是行業平均水平的3.2倍。

當被問及是否會因30%的薪資增長而離開時，50%的人優先考慮評估他們的成長軌跡，22%的人強調忠誠，顯示出傳統就業思維的轉變。這些情緒突顯了Gate對透明度和賦權的承諾，培養了一支共同塑造公司去中心化未來的員工隊伍。

展望未來，Gate計劃加快全球人才招聘，增強跨境合作，並加強本地化人力資源運營，以滿足其不斷發展的生態系統的需求。人力資源部門將在第三季度深化內部培訓項目，並完善全球招聘策略，重申Gate致力於建設一支多元化、靈活的勞動力，以支持其下一階段的增長。