以太坊基金會內部矛盾加劇，Péter Szilágyi與Tomasz Stańczak因Geth依賴的500萬美元分成發生衝突

6 月 11 日，以太坊開發者 Péter Szilágyi 公開質疑聯合首席執行官 Tomasz Stańczak 最近的決定。他指責以太坊基金會的領導層管理不善和缺乏透明度。衝突集中在所謂的 $5M 融資提議、Geth 內部的戰略轉變上。這是在 6 月 3 日以內部重組的名義裁員之後進行的。在 Stańczak 否認逐步淘汰 Geth 的計劃後，爭議升級。Szilágyi 以一系列指控作爲回應，包括祕密組建團隊和施壓策略。以太坊基金會現在面臨有關客戶多樣性的內部處理和開發人員支持的問題。這場持續的爭論引發了人們對以太坊核心基礎設施內未來團隊凝聚力的擔憂。

Tomasz Stańczak 被指控破壞 Geth 團隊

Péter Szilágyi 指責聯合首席執行官一再向 Geth 團隊提供 500 萬美元以分拆出來。根據他 6 月 11 日的推文，基金會“至少三次”提出了這個提議。Szilágyi 表示：“我敢說你和整個以太坊基金會沒有提供 $5M 讓我們分拆出來。開發商強調，他、Felix 和 Martin Swende 堅決拒絕了這個提議。據報道，聯合首席執行官向 Parity 提出了類似的 $5M 報價

其目的是促進客戶多樣性並減少對 Geth 的依賴。該基金會尚未公開證實這些提議背後的原因。Tomasz Stańczak 在社交媒體上澄清說：“沒有移除 Geth 的計劃。這是一個很棒的客戶端軟件和一個爲協議安全做出貢獻的才華橫溢的團隊。Szilágyi 反駁說，他們做出了更深入的努力來排擠 Geth 的核心團隊。其中包括在 Nethermind 中建立第二個 Geth 團隊，而無需通知原始開發人員。

以太坊基金會祕密的Geth分叉在Nethermind內引發憤怒

Szilágyi透露，以太坊基金會在Nethermind內部啓動並資助了一個獨立的Geth分叉。他表示，該團隊作爲“一個與我們完全獨立的分叉，且沒有意圖合作”運作。他指責基金會在他於2025年11月發現該項目之前，隱藏了這一項目不讓Geth的原始開發者知曉。創建第二個Geth團隊的決定在以太坊的開發圈內引發了憤怒。Szilágyi回憶起在休假期間與基金會對這一舉動進行對峙的情景。

他說：“在24小時內，我被基金會解僱了，”提到與基金會代表0xstark的一對一會議。說出的理由是“威脅辭職是不可接受的，會破壞團隊士氣。”盡管在2月、3月、4月以及最近又被接觸返回，Szilágyi拒絕了這個提議。他解釋說：“我有一個條件——我想要一個道歉。‘不可能。’”因此，他拒絕重新加入。

以太坊基金會重組後裁員和薪資削減

這場爭議是在以太坊基金會於 6 月 3 日開始裁員之後發生的。該組織宣布了“達到一個新的關注水平”的計劃。內部報告表明，Stańczak 在最近幾周與剩餘的幾位 Geth 開發人員進行了接觸。據報道，他以成本問題爲由質疑是否應該將工資減半。Szilágyi 指責 Stańczak 鼓勵 Geth 開發人員“開始在其他公司面試”。

這一舉動表明試圖減少團隊的影響力或將人才轉移到更具成本效益的角色。“來吧，否認它！”Szilágyi 直接挑戰了基金會領導層。這些裁員和傳聞中的薪資削減表明以太坊基金會內部的戰略重組。一些內部人士認爲，領導層的目標是削減成本，同時將重點轉向多元化的客戶開發工作。以太坊基金會尚未對此類說法作出正式評論。

行業前景及對以太坊發展的影響

這種衝突引起了人們對以太坊領導層內部更深層次的治理和透明度問題的關注。負責維護協議完整性的以太坊基金會現在面臨聲譽審查。這些未解決的緊張局勢可能會損害開發人員的士氣和生態系統凝聚力。Szilágyi 的聲明凸顯了核心團隊內部長期存在的挫敗感。他對問責制的要求，“已經受夠了謊言，他媽的擁有你該死的決定”，反映了深深的不信任。對祕密團隊資金和不透明決策的指控可能會動搖社區的信心。

行業觀察家指出，以太坊基金會與其技術團隊之間的信任至關重要。Geth 仍然是使用最廣泛的以太坊客戶端。其開發或支持中的任何中斷都可能影響網路穩定性。展望未來，以太坊基金會必須透明地解決內部問題。更強有力的溝通策略和包容性的決策可以恢復信心。如果不盡快解決，這些爭議可能會破壞以太坊對去中心化和彈性未來的願景。