Báo cáo Minh bạch Nơi làm việc của Gate đã được phát hành: 23% nhân viên là người bản địa trong lĩnh vực tiền điện tử
Tập trung mạnh mẽ vào đầu tư và phát triển tài năng
Gate, một hệ sinh thái sàn giao dịch tiền điện tử hiệu suất cao, chia sẻ báo cáo về các xu hướng tiên tiến trong quản lý nhân sự của mình. Nó thể hiện bối cảnh của các quy trình vận hành tài năng và nêu bật những phát triển chính ở đây.
Báo cáo minh bạch nơi làm việc của Gate: 23% nhân viên là người bản địa crypto
Được trình bày trong một báo cáo mới, Báo cáo Minh bạch Nơi làm việc Q2, 2025 của Gate tiết lộ một bức tranh sinh động về sự cấu thành lực lượng lao động của công ty. Nhân viên từ 30 đến 39 tuổi chiếm 42% lực lượng lao động và đóng vai trò là xương sống cho sự phát triển công nghệ của Gate.
Gate, một hệ sinh thái sàn giao dịch tiền điện tử hiệu suất cao, chia sẻ báo cáo của mình về những xu hướng tiên tiến trong quản lý nhân sự. Nó thể hiện bối cảnh của các quy trình vận hành nhân tài và nêu bật những phát triển chính ở đây.
Báo cáo minh bạch tại Gate đã được công bố: 23% nhân viên là người bản địa trong lĩnh vực tiền điện tử.
Được trình bày trong một báo cáo mới, Báo cáo Minh bạch Nơi làm việc Q2 năm 2025 của Gate tiết lộ một bức tranh sinh động về cơ cấu lực lượng lao động của mình. Nhân viên độ tuổi từ 30 đến 39 chiếm 42% lực lượng lao động và đóng vai trò là trụ cột cho sự tiến bộ công nghệ của Gate.
TWEET ĐỂ NHÚN
Sự xuất sắc trong học thuật là nổi bật, với 57% nhân viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu, và 8% có bằng tiến sĩ trong các lĩnh vực tiên tiến. Đáng chú ý, Gate thu hút các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm 22,8% từ các công ty gốc Web3 và 17,4% từ ngành tài chính và AI, mang lại những hiểu biết mới mẻ và thúc đẩy các hợp tác độc đáo giữa các ngành, thúc đẩy sứ mệnh của Gate tiến lên.
Theo báo cáo, Gate tiếp cận việc bồi thường một cách minh bạch, tiết lộ rằng 37% nhân viên cảm thấy mức lương của họ phù hợp với tiêu chuẩn thị trường, trong khi 45% tin rằng nó vượt xa các tiêu chuẩn.
Các lĩnh vực chính cần cải thiện bao gồm tối ưu hóa thưởng hiệu suất (20%) và củng cố các động lực dài hạn (13%).
Đáp ứng một cách chủ động, Gate đã ra mắt Sáng kiến Nâng cấp Phúc lợi Nhân viên Toàn diện vào ngày 30 tháng 6, giới thiệu các khoản trợ cấp nghỉ lễ và trợ cấp chăm sóc tự chọn để thúc đẩy một môi trường làm việc tập trung vào con người hơn.
Bắt đầu từ năm 2026, các đánh giá hiệu suất sẽ chuyển sang quy trình nửa năm một lần với sự hoàn thành hàng năm, kèm theo phần thưởng nâng cao cho những người có thành tích xuất sắc.
Tập trung sâu rộng vào đầu tư và phát triển tài năng
Với 33% nhân viên ưu tiên phát triển kỹ năng, Gate nhấn mạnh việc xây dựng năng lực từ dưới lên. Hơn một nửa (53%) đã tham gia các sáng kiến nâng cao kỹ năng như Gate Academy (31%) và các chương trình luân chuyển ở nước ngoài nhằm mở rộng chuyên môn công nghệ. Các chương trình mento đang phát triển mạnh mẽ, với 22% nhân viên tiến bộ qua Đường Đặc Biệt Elite để nâng cao sự thành thạo nghề nghiệp.
Văn hóa của Gate được định hình bởi cam kết mạnh mẽ đối với sự đa dạng và bao gồm, được 85% nhân viên đón nhận. Tinh thần này đã giúp thiết lập một mô hình hợp tác mới, trong đó 42% các đội báo cáo sự hợp tác không có trở ngại, góp phần tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và tích cực.
Mặc dù thị trường bên ngoài có sự biến động, nhưng nhân viên của Gate thể hiện sự trung thành sâu sắc. Sáu mươi phần trăm trong số họ tích cực đóng vai trò là đại sứ thương hiệu, trong khi một "Chỉ số Khả năng Chịu đựng Văn hóa" độc đáo cho thấy tỷ lệ giữ chân nhân viên của Gate cao hơn 3,2 lần so với mức trung bình của ngành.
Khi được hỏi liệu họ có rời bỏ để nhận mức tăng lương 30%, 50% ưu tiên đánh giá quỹ đạo phát triển của họ và 22% nhấn mạnh sự trung thành, cho thấy một sự chuyển biến trong tư duy việc làm truyền thống. Những cảm xúc này làm nổi bật cam kết của Gate về sự minh bạch và trao quyền, nuôi dưỡng một lực lượng lao động cùng nhau định hình tương lai phi tập trung của công ty.
Tiến tới, Gate dự định tăng cường thu hút tài năng toàn cầu, nâng cao hợp tác xuyên biên giới và củng cố các hoạt động nhân sự địa phương để đáp ứng nhu cầu đang phát triển của hệ sinh thái đang mở rộng của mình. Bộ phận nhân sự sẽ làm sâu sắc thêm các chương trình đào tạo nội bộ và tinh chỉnh các chiến lược tuyển dụng toàn cầu trong suốt Q3, khẳng định cam kết của Gate trong việc xây dựng một lực lượng lao động đa dạng, linh hoạt, sẵn sàng hỗ trợ giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.
Xuất sắc học thuật rất nổi bật, với 57% nhân viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu, và 8% có bằng tiến sĩ trong các lĩnh vực tiên tiến. Đáng chú ý, Gate thu hút các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm 22.8% từ các công ty gốc Web3 và 17.4% từ ngành tài chính và AI, mang đến những hiểu biết mới và thúc đẩy các sự hợp tác độc đáo giữa các ngành, tiến xa hơn sứ mệnh của Gate.
Theo báo cáo, Gate tiếp cận vấn đề bồi thường một cách minh bạch, tiết lộ rằng 37% nhân viên cảm thấy mức lương của họ phù hợp với các tiêu chuẩn thị trường, trong khi 45% tin rằng nó vượt xa các tiêu chí.
Các lĩnh vực chính cần cải thiện bao gồm tối ưu hóa thưởng hiệu suất (20%) và củng cố các ưu đãi dài hạn (13%).
Phản ứng một cách chủ động, Gate đã khởi động Sáng kiến Nâng cấp Phúc lợi Nhân viên Toàn diện vào ngày 30 tháng 6, giới thiệu các khoản trợ cấp nghỉ lễ và trợ cấp chăm sóc tự chọn để thúc đẩy một môi trường làm việc tập trung vào con người hơn.
Bắt đầu từ năm 2026, đánh giá hiệu suất sẽ chuyển sang quy trình nửa năm một lần với việc hoàn thành hàng năm, cùng với các phần thưởng cải tiến cho những người xuất sắc.
Tập trung sâu rộng vào đầu tư và phát triển tài năng
Với 33% nhân viên ưu tiên phát triển kỹ năng, Gate nhấn mạnh việc xây dựng năng lực từ dưới lên. Hơn một nửa (53%) đã tham gia vào các sáng kiến nâng cao kỹ năng như Gate Academy (31%) và các chương trình luân chuyển ở nước ngoài nhằm mở rộng chuyên môn công nghệ. Các chương trình cố vấn đang phát triển mạnh mẽ, với 22% nhân viên tiến bộ qua Đường đi Chuyên gia Đỉnh cao để nâng cao sự thành thạo chuyên môn của họ.
Văn hóa của Gate được định nghĩa bởi cam kết mạnh mẽ đối với sự đa dạng và hòa nhập, được 85% nhân viên đón nhận. Đạo đức này đã giúp thiết lập một mô hình hợp tác mới, trong đó 42% đội ngũ báo cáo sự hợp tác không gặp trục trặc, góp phần tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và tích cực.
Mặc dù thị trường bên ngoài có sự biến động, nhưng các nhân viên của Gate thể hiện lòng trung thành sâu sắc. Sáu mươi phần trăm trong số đó tích cực đóng vai trò là đại sứ thương hiệu, trong khi một "Chỉ số Khả năng Chịu đựng Văn hóa" độc đáo cho thấy tỷ lệ giữ chân của Gate cao gấp 3,2 lần so với mức trung bình của ngành.
Khi được hỏi liệu họ có rời bỏ để nhận mức lương tăng 30% hay không, 50% ưu tiên đánh giá quỹ đạo phát triển của họ và 22% nhấn mạnh lòng trung thành, cho thấy sự chuyển mình trong tư duy việc làm truyền thống. Những cảm xúc này làm nổi bật cam kết của Gate đối với sự minh bạch và trao quyền, tạo ra một lực lượng lao động cùng nhau định hình tương lai phi tập trung của công ty.
Trong thời gian tới, Gate dự định tăng tốc việc thu hút nhân tài toàn cầu, nâng cao sự hợp tác xuyên biên giới và củng cố các hoạt động nhân sự địa phương để đáp ứng nhu cầu đang thay đổi của hệ sinh thái đang phát triển. Bộ phận nhân sự sẽ đào sâu các chương trình đào tạo nội bộ và tinh chỉnh các chiến lược tuyển dụng toàn cầu trong suốt quý 3, khẳng định cam kết của Gate trong việc xây dựng một lực lượng lao động đa dạng, linh hoạt, sẵn sàng hỗ trợ giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Gate Công bố Báo cáo Minh bạch Nơi làm việc Quý 2: Chi tiết
Báo cáo minh bạch nơi làm việc của Gate: 23% nhân viên là người bản địa crypto
Được trình bày trong một báo cáo mới, Báo cáo Minh bạch Nơi làm việc Q2, 2025 của Gate tiết lộ một bức tranh sinh động về sự cấu thành lực lượng lao động của công ty. Nhân viên từ 30 đến 39 tuổi chiếm 42% lực lượng lao động và đóng vai trò là xương sống cho sự phát triển công nghệ của Gate.
Gate, một hệ sinh thái sàn giao dịch tiền điện tử hiệu suất cao, chia sẻ báo cáo của mình về những xu hướng tiên tiến trong quản lý nhân sự. Nó thể hiện bối cảnh của các quy trình vận hành nhân tài và nêu bật những phát triển chính ở đây. Báo cáo minh bạch tại Gate đã được công bố: 23% nhân viên là người bản địa trong lĩnh vực tiền điện tử.
Được trình bày trong một báo cáo mới, Báo cáo Minh bạch Nơi làm việc Q2 năm 2025 của Gate tiết lộ một bức tranh sinh động về cơ cấu lực lượng lao động của mình. Nhân viên độ tuổi từ 30 đến 39 chiếm 42% lực lượng lao động và đóng vai trò là trụ cột cho sự tiến bộ công nghệ của Gate.
TWEET ĐỂ NHÚN
Sự xuất sắc trong học thuật là nổi bật, với 57% nhân viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu, và 8% có bằng tiến sĩ trong các lĩnh vực tiên tiến. Đáng chú ý, Gate thu hút các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm 22,8% từ các công ty gốc Web3 và 17,4% từ ngành tài chính và AI, mang lại những hiểu biết mới mẻ và thúc đẩy các hợp tác độc đáo giữa các ngành, thúc đẩy sứ mệnh của Gate tiến lên.
Theo báo cáo, Gate tiếp cận việc bồi thường một cách minh bạch, tiết lộ rằng 37% nhân viên cảm thấy mức lương của họ phù hợp với tiêu chuẩn thị trường, trong khi 45% tin rằng nó vượt xa các tiêu chuẩn.
Các lĩnh vực chính cần cải thiện bao gồm tối ưu hóa thưởng hiệu suất (20%) và củng cố các động lực dài hạn (13%).
Đáp ứng một cách chủ động, Gate đã ra mắt Sáng kiến Nâng cấp Phúc lợi Nhân viên Toàn diện vào ngày 30 tháng 6, giới thiệu các khoản trợ cấp nghỉ lễ và trợ cấp chăm sóc tự chọn để thúc đẩy một môi trường làm việc tập trung vào con người hơn.
Bắt đầu từ năm 2026, các đánh giá hiệu suất sẽ chuyển sang quy trình nửa năm một lần với sự hoàn thành hàng năm, kèm theo phần thưởng nâng cao cho những người có thành tích xuất sắc.
Tập trung sâu rộng vào đầu tư và phát triển tài năng
Với 33% nhân viên ưu tiên phát triển kỹ năng, Gate nhấn mạnh việc xây dựng năng lực từ dưới lên. Hơn một nửa (53%) đã tham gia các sáng kiến nâng cao kỹ năng như Gate Academy (31%) và các chương trình luân chuyển ở nước ngoài nhằm mở rộng chuyên môn công nghệ. Các chương trình mento đang phát triển mạnh mẽ, với 22% nhân viên tiến bộ qua Đường Đặc Biệt Elite để nâng cao sự thành thạo nghề nghiệp.
Văn hóa của Gate được định hình bởi cam kết mạnh mẽ đối với sự đa dạng và bao gồm, được 85% nhân viên đón nhận. Tinh thần này đã giúp thiết lập một mô hình hợp tác mới, trong đó 42% các đội báo cáo sự hợp tác không có trở ngại, góp phần tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và tích cực.
Mặc dù thị trường bên ngoài có sự biến động, nhưng nhân viên của Gate thể hiện sự trung thành sâu sắc. Sáu mươi phần trăm trong số họ tích cực đóng vai trò là đại sứ thương hiệu, trong khi một "Chỉ số Khả năng Chịu đựng Văn hóa" độc đáo cho thấy tỷ lệ giữ chân nhân viên của Gate cao hơn 3,2 lần so với mức trung bình của ngành.
Khi được hỏi liệu họ có rời bỏ để nhận mức tăng lương 30%, 50% ưu tiên đánh giá quỹ đạo phát triển của họ và 22% nhấn mạnh sự trung thành, cho thấy một sự chuyển biến trong tư duy việc làm truyền thống. Những cảm xúc này làm nổi bật cam kết của Gate về sự minh bạch và trao quyền, nuôi dưỡng một lực lượng lao động cùng nhau định hình tương lai phi tập trung của công ty.
Tiến tới, Gate dự định tăng cường thu hút tài năng toàn cầu, nâng cao hợp tác xuyên biên giới và củng cố các hoạt động nhân sự địa phương để đáp ứng nhu cầu đang phát triển của hệ sinh thái đang mở rộng của mình. Bộ phận nhân sự sẽ làm sâu sắc thêm các chương trình đào tạo nội bộ và tinh chỉnh các chiến lược tuyển dụng toàn cầu trong suốt Q3, khẳng định cam kết của Gate trong việc xây dựng một lực lượng lao động đa dạng, linh hoạt, sẵn sàng hỗ trợ giai đoạn tăng trưởng tiếp theo. Xuất sắc học thuật rất nổi bật, với 57% nhân viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu, và 8% có bằng tiến sĩ trong các lĩnh vực tiên tiến. Đáng chú ý, Gate thu hút các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm 22.8% từ các công ty gốc Web3 và 17.4% từ ngành tài chính và AI, mang đến những hiểu biết mới và thúc đẩy các sự hợp tác độc đáo giữa các ngành, tiến xa hơn sứ mệnh của Gate.
Theo báo cáo, Gate tiếp cận vấn đề bồi thường một cách minh bạch, tiết lộ rằng 37% nhân viên cảm thấy mức lương của họ phù hợp với các tiêu chuẩn thị trường, trong khi 45% tin rằng nó vượt xa các tiêu chí.
Các lĩnh vực chính cần cải thiện bao gồm tối ưu hóa thưởng hiệu suất (20%) và củng cố các ưu đãi dài hạn (13%).
Phản ứng một cách chủ động, Gate đã khởi động Sáng kiến Nâng cấp Phúc lợi Nhân viên Toàn diện vào ngày 30 tháng 6, giới thiệu các khoản trợ cấp nghỉ lễ và trợ cấp chăm sóc tự chọn để thúc đẩy một môi trường làm việc tập trung vào con người hơn.
Bắt đầu từ năm 2026, đánh giá hiệu suất sẽ chuyển sang quy trình nửa năm một lần với việc hoàn thành hàng năm, cùng với các phần thưởng cải tiến cho những người xuất sắc.
Tập trung sâu rộng vào đầu tư và phát triển tài năng
Với 33% nhân viên ưu tiên phát triển kỹ năng, Gate nhấn mạnh việc xây dựng năng lực từ dưới lên. Hơn một nửa (53%) đã tham gia vào các sáng kiến nâng cao kỹ năng như Gate Academy (31%) và các chương trình luân chuyển ở nước ngoài nhằm mở rộng chuyên môn công nghệ. Các chương trình cố vấn đang phát triển mạnh mẽ, với 22% nhân viên tiến bộ qua Đường đi Chuyên gia Đỉnh cao để nâng cao sự thành thạo chuyên môn của họ.
Văn hóa của Gate được định nghĩa bởi cam kết mạnh mẽ đối với sự đa dạng và hòa nhập, được 85% nhân viên đón nhận. Đạo đức này đã giúp thiết lập một mô hình hợp tác mới, trong đó 42% đội ngũ báo cáo sự hợp tác không gặp trục trặc, góp phần tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và tích cực.
Mặc dù thị trường bên ngoài có sự biến động, nhưng các nhân viên của Gate thể hiện lòng trung thành sâu sắc. Sáu mươi phần trăm trong số đó tích cực đóng vai trò là đại sứ thương hiệu, trong khi một "Chỉ số Khả năng Chịu đựng Văn hóa" độc đáo cho thấy tỷ lệ giữ chân của Gate cao gấp 3,2 lần so với mức trung bình của ngành.
Khi được hỏi liệu họ có rời bỏ để nhận mức lương tăng 30% hay không, 50% ưu tiên đánh giá quỹ đạo phát triển của họ và 22% nhấn mạnh lòng trung thành, cho thấy sự chuyển mình trong tư duy việc làm truyền thống. Những cảm xúc này làm nổi bật cam kết của Gate đối với sự minh bạch và trao quyền, tạo ra một lực lượng lao động cùng nhau định hình tương lai phi tập trung của công ty.
Trong thời gian tới, Gate dự định tăng tốc việc thu hút nhân tài toàn cầu, nâng cao sự hợp tác xuyên biên giới và củng cố các hoạt động nhân sự địa phương để đáp ứng nhu cầu đang thay đổi của hệ sinh thái đang phát triển. Bộ phận nhân sự sẽ đào sâu các chương trình đào tạo nội bộ và tinh chỉnh các chiến lược tuyển dụng toàn cầu trong suốt quý 3, khẳng định cam kết của Gate trong việc xây dựng một lực lượng lao động đa dạng, linh hoạt, sẵn sàng hỗ trợ giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.