Ринок талантів криптоіндустрії був надзвичайно активним у травні, коли багато компаній наймали регуляторних і стратегічних керівників, що вказує на те, що галузь готується до наступного раунду надійного зростання та дедалі складніших проблем із дотриманням вимог. (Резюме: Які таланти зараз потрібні індустрії Web3?) (Передісторію додано: Наскільки складно подати заявку на вакансії у Web3? Binance CZ перераховує "9 умов для відмови у вступі": полунична сім'я не приходить, тиск валютного кола високий) Ви останнім часом відчували динаміку в колі, ніби ось-ось станеться щось велике? Після відносно спокійного першого сезону ринок талантів криптоіндустрії у травні 2025 року ніби раптово натискає кнопку акселератора! Згідно з опитуванням The Block, відомі у всьому світі блокчейн-компанії здійснили щонайменше 47 призначень на ключові посади, внутрішні трансфери і, звичайно ж, чудові повороти кількох великих компаній. Ці кадрові зміни не такі прості, як зміна візиток, вони зосереджені на сферах юриспруденції, комунікацій, партнерства та розвитку бізнесу. Інсайдери взагалі вважають, що це непомітно закладає міцний фундамент для наступного витка спалахів зростання. Найяскравішим аспектом цього потоку талантів є приплив експертів з регулювання та політики в криптоіндустрію. Це ясно говорить нам про те, що індустрія в цілому активно готується до все більш складних і, відверто кажучи, «баластних» викликів комплаєнсу. Як зазначається у звіті, співавторами якого є Тім Коупленд і Intersection Growth Partners: «У міру того, як криптовалюти стають мейнстрімом, наявність найкращих регуляторних талантів більше не є вишенькою на торті, а незамінною основною конкурентною перевагою для бізнесу». Раніше всі могли думати, що поки технологія досить сильна, а спільнота досить залізна, можна розширювати бізнес-модель. Але зараз криптоіндустрія надає великого значення «дотриманню правил», і доводиться просити когось, хто знає двері, допомогти спостерігати. Знаменитості регуляторів звертаються до криптокола за «золотим покриттям»? Найбільш яскравим випадком є рух кількох колишніх високопоставлених урядовців, починаючи з Саммер Мерсінгер, колишнього комісара Комісії з торгівлі товарними ф'ючерсами США (CFTC), який зайняв пост генерального директора Blockchain Association. Відразу після колишнього голови CFTC, знаменитого Кріса Джанкарло, він був успішно прийнятий на роботу в якості радника швейцарським банком цифрових активів Sygnum. Швейцарський банк чітко бачить глибокі навички та контакти Джанкарло у сфері міжнародного регулювання, сподіваючись використати це для відкриття регуляторних зв'язків у Європі та в усьому світі. Blockchain Aleo, який зосереджується на доказах з нульовим розголошенням, також привітав Джоша Хокінса, колишнього виконавчого директора гіганта стейблкоїнів Circle, який стане виконавчим віце-президентом зі стратегії, політики та комунікацій. Проект публічного ланцюга Algorand Foundation призначив Дженні Левін, яка обіймала ключову посаду в компанії Figment, що займається інфраструктурою цифрових активів, головним юридичним директором і головним операційним директором, що еквівалентно передачі їй двох основних тягарів законодавства та повсякденних операцій. Крім того, Рон Хаммонд, який раніше очолював політичні питання в Ripple, також приєднався до маркет-мейкера криптовалют та інвестиційної компанії Wintermute і очолить її політичні та адвокаційні зусилля. Основні тренди бренду Багато відомих криптокомпаній також доклали багато зусиль у травні, заповнивши ключові посади новими генералами. Coinbase, одна з провідних бірж, успішно найняла Ендрю Кейсі, який раніше працював у конкурента Kraken, і Крістін Пламмер з MSCI, компанії, що надає послуги фінансових індексів, очевидно, щоб використати свій досвід у різних сферах, щоб влити нову кров у наступний розвиток платформи. Підвищення Девіда Гогеля на посаду головного операційного директора децентралізованою біржею деривативів dYdX Foundation може означати підготовку до розширення операційної ефективності та кросплатформного масштабу. Для інвестиційних інститутів ParaFi Capital найняла Девіда Берка, який раніше працював у BlockTower Capital, щоб посилити свої можливості з інвестиційних досліджень та прийняття рішень. Емітент стейблкоїнів Paxos переманив Пола Бенса з платіжного гіганта PayPal, мабуть, оцінюючи його глибоке накопичення в області традиційних фінансових платежів, сподіваючись принести Paxos прориви в додатках для оплати та стейблкоїнів. Фінтех-компанія Plaid наслідувала цей приклад у криптопросторі, призначивши колишнього виконавчого директора Coinbase Вілла Робінсона головним технологічним директором, що змушує задуматися, чи матиме Plaid більший крок у перехресних платежах та обміні фіату. Чиновники теж заарештовують людей Чи не тільки приватні підприємства грабують людей? Податкова служба не простоювала, і вона доручила Тріш Тернер очолити новостворений підрозділ цифрових активів. Американська філія біржі OKX також призначила Рошана Роберта своїм генеральним директором, на який покладено роль розширення ринку Північної Америки. Щоб не залишитися осторонь, інша біржа, Bybit, найняла Патрісіо Месрі, щоб дражнити величезний ринок Латинської Америки. Найцікавіше те, що ця хвиля мобільності талантів поширюється навіть на медіа та лідерів громадської думки. Тім Коупленд, старший репортер криптомедіа The Block, став керівником відділу зростання компанії. Кобі (Jordan Fish), лідер думок у криптовалюті, який має велику кількість підписників у Twitter, також оголосив, що приєднався до провідного криптоінвестиційного гіганта Paradigm як радник. Тренд рекрутингу змінюється: шестикутні воїни Тенденції найму в криптоіндустрії змінюються. У перші дні, коли всі говорили про набір криптокомпаній, вони, ймовірно, думали про групу інженерів і розробників блокчейну. Але зараз вітер змінився. Компанії більше не задовольняються суто технічними талантами, а прагнуть залучати керівників, які є унікальними в операційній діяльності, стратегії, фінансах та дотриманні нормативних вимог. Можна сказати, що попит на такі посади, як головний операційний директор (COO), фінансовий директор (CFO), директор з комплаєнсу (CCO), а також ті, хто відповідає за стратегію та зростання, різко зростає. Причину цього насправді зрозуміти не складно. У міру того, як індустрія дозріває і все більш традиційні фінансові установи починають серйозно ставитися до криптоактивів, компаніям потрібні не лише технічні генії, які можуть розробляти життєздатні продукти, але й «всебічно розвинені ветерани», які можуть орієнтуватися в складному бізнес-середовищі, розробляти довгострокові стратегії розвитку та гарантувати, що компанії стабільно працюють у рамках відповідності. У порівнянні з великою кількістю нових призначень, згаданих раніше, випадки відходу в криптоколі в травні цього року в цілому відносно обмежені, але рух кількох великих гравців все ще привертає велику увагу з боку ринку. Перш за все, про завершення кар'єри оголосив Михайло Бєліч, співзасновник рішення для масштабування Ethereum Polygon Labs, який став третім співзасновником Polygon, який пішов останнім часом, що неминуче викликає певні асоціації щодо його внутрішньої інтеграції та майбутнього напрямку. Крістін Джонсон, член Комісії з торгівлі товарними ф'ючерсами США (CFTC) від демократів, також повідомила, що планує піти. Враховуючи її попереднє ставлення до регулювання криптовалют, варто зрозуміти, як її відхід вплине на майбутній напрямок політики CFTC ...
Переглянути оригінал
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
У другій половині 2025 року, які про вийдуть/підуть з посади в індустрії шифрування? Найбільший попит на посади в регулюванні та стратегії.
Ринок талантів криптоіндустрії був надзвичайно активним у травні, коли багато компаній наймали регуляторних і стратегічних керівників, що вказує на те, що галузь готується до наступного раунду надійного зростання та дедалі складніших проблем із дотриманням вимог. (Резюме: Які таланти зараз потрібні індустрії Web3?) (Передісторію додано: Наскільки складно подати заявку на вакансії у Web3? Binance CZ перераховує "9 умов для відмови у вступі": полунична сім'я не приходить, тиск валютного кола високий) Ви останнім часом відчували динаміку в колі, ніби ось-ось станеться щось велике? Після відносно спокійного першого сезону ринок талантів криптоіндустрії у травні 2025 року ніби раптово натискає кнопку акселератора! Згідно з опитуванням The Block, відомі у всьому світі блокчейн-компанії здійснили щонайменше 47 призначень на ключові посади, внутрішні трансфери і, звичайно ж, чудові повороти кількох великих компаній. Ці кадрові зміни не такі прості, як зміна візиток, вони зосереджені на сферах юриспруденції, комунікацій, партнерства та розвитку бізнесу. Інсайдери взагалі вважають, що це непомітно закладає міцний фундамент для наступного витка спалахів зростання. Найяскравішим аспектом цього потоку талантів є приплив експертів з регулювання та політики в криптоіндустрію. Це ясно говорить нам про те, що індустрія в цілому активно готується до все більш складних і, відверто кажучи, «баластних» викликів комплаєнсу. Як зазначається у звіті, співавторами якого є Тім Коупленд і Intersection Growth Partners: «У міру того, як криптовалюти стають мейнстрімом, наявність найкращих регуляторних талантів більше не є вишенькою на торті, а незамінною основною конкурентною перевагою для бізнесу». Раніше всі могли думати, що поки технологія досить сильна, а спільнота досить залізна, можна розширювати бізнес-модель. Але зараз криптоіндустрія надає великого значення «дотриманню правил», і доводиться просити когось, хто знає двері, допомогти спостерігати. Знаменитості регуляторів звертаються до криптокола за «золотим покриттям»? Найбільш яскравим випадком є рух кількох колишніх високопоставлених урядовців, починаючи з Саммер Мерсінгер, колишнього комісара Комісії з торгівлі товарними ф'ючерсами США (CFTC), який зайняв пост генерального директора Blockchain Association. Відразу після колишнього голови CFTC, знаменитого Кріса Джанкарло, він був успішно прийнятий на роботу в якості радника швейцарським банком цифрових активів Sygnum. Швейцарський банк чітко бачить глибокі навички та контакти Джанкарло у сфері міжнародного регулювання, сподіваючись використати це для відкриття регуляторних зв'язків у Європі та в усьому світі. Blockchain Aleo, який зосереджується на доказах з нульовим розголошенням, також привітав Джоша Хокінса, колишнього виконавчого директора гіганта стейблкоїнів Circle, який стане виконавчим віце-президентом зі стратегії, політики та комунікацій. Проект публічного ланцюга Algorand Foundation призначив Дженні Левін, яка обіймала ключову посаду в компанії Figment, що займається інфраструктурою цифрових активів, головним юридичним директором і головним операційним директором, що еквівалентно передачі їй двох основних тягарів законодавства та повсякденних операцій. Крім того, Рон Хаммонд, який раніше очолював політичні питання в Ripple, також приєднався до маркет-мейкера криптовалют та інвестиційної компанії Wintermute і очолить її політичні та адвокаційні зусилля. Основні тренди бренду Багато відомих криптокомпаній також доклали багато зусиль у травні, заповнивши ключові посади новими генералами. Coinbase, одна з провідних бірж, успішно найняла Ендрю Кейсі, який раніше працював у конкурента Kraken, і Крістін Пламмер з MSCI, компанії, що надає послуги фінансових індексів, очевидно, щоб використати свій досвід у різних сферах, щоб влити нову кров у наступний розвиток платформи. Підвищення Девіда Гогеля на посаду головного операційного директора децентралізованою біржею деривативів dYdX Foundation може означати підготовку до розширення операційної ефективності та кросплатформного масштабу. Для інвестиційних інститутів ParaFi Capital найняла Девіда Берка, який раніше працював у BlockTower Capital, щоб посилити свої можливості з інвестиційних досліджень та прийняття рішень. Емітент стейблкоїнів Paxos переманив Пола Бенса з платіжного гіганта PayPal, мабуть, оцінюючи його глибоке накопичення в області традиційних фінансових платежів, сподіваючись принести Paxos прориви в додатках для оплати та стейблкоїнів. Фінтех-компанія Plaid наслідувала цей приклад у криптопросторі, призначивши колишнього виконавчого директора Coinbase Вілла Робінсона головним технологічним директором, що змушує задуматися, чи матиме Plaid більший крок у перехресних платежах та обміні фіату. Чиновники теж заарештовують людей Чи не тільки приватні підприємства грабують людей? Податкова служба не простоювала, і вона доручила Тріш Тернер очолити новостворений підрозділ цифрових активів. Американська філія біржі OKX також призначила Рошана Роберта своїм генеральним директором, на який покладено роль розширення ринку Північної Америки. Щоб не залишитися осторонь, інша біржа, Bybit, найняла Патрісіо Месрі, щоб дражнити величезний ринок Латинської Америки. Найцікавіше те, що ця хвиля мобільності талантів поширюється навіть на медіа та лідерів громадської думки. Тім Коупленд, старший репортер криптомедіа The Block, став керівником відділу зростання компанії. Кобі (Jordan Fish), лідер думок у криптовалюті, який має велику кількість підписників у Twitter, також оголосив, що приєднався до провідного криптоінвестиційного гіганта Paradigm як радник. Тренд рекрутингу змінюється: шестикутні воїни Тенденції найму в криптоіндустрії змінюються. У перші дні, коли всі говорили про набір криптокомпаній, вони, ймовірно, думали про групу інженерів і розробників блокчейну. Але зараз вітер змінився. Компанії більше не задовольняються суто технічними талантами, а прагнуть залучати керівників, які є унікальними в операційній діяльності, стратегії, фінансах та дотриманні нормативних вимог. Можна сказати, що попит на такі посади, як головний операційний директор (COO), фінансовий директор (CFO), директор з комплаєнсу (CCO), а також ті, хто відповідає за стратегію та зростання, різко зростає. Причину цього насправді зрозуміти не складно. У міру того, як індустрія дозріває і все більш традиційні фінансові установи починають серйозно ставитися до криптоактивів, компаніям потрібні не лише технічні генії, які можуть розробляти життєздатні продукти, але й «всебічно розвинені ветерани», які можуть орієнтуватися в складному бізнес-середовищі, розробляти довгострокові стратегії розвитку та гарантувати, що компанії стабільно працюють у рамках відповідності. У порівнянні з великою кількістю нових призначень, згаданих раніше, випадки відходу в криптоколі в травні цього року в цілому відносно обмежені, але рух кількох великих гравців все ще привертає велику увагу з боку ринку. Перш за все, про завершення кар'єри оголосив Михайло Бєліч, співзасновник рішення для масштабування Ethereum Polygon Labs, який став третім співзасновником Polygon, який пішов останнім часом, що неминуче викликає певні асоціації щодо його внутрішньої інтеграції та майбутнього напрямку. Крістін Джонсон, член Комісії з торгівлі товарними ф'ючерсами США (CFTC) від демократів, також повідомила, що планує піти. Враховуючи її попереднє ставлення до регулювання криптовалют, варто зрозуміти, як її відхід вплине на майбутній напрямок політики CFTC ...