O verdadeiro ponto forte #Union_build# não está em criar "ferramentas de colaboração", mas sim em permitir que pessoas que antes não conseguiam se comunicar, de repente, consigam coordenar.
Antigamente, nas fábricas, a otimização de processos era feita por engenheiros em reuniões, com a gerência a tomar decisões, e quando a linha de produção apresentava problemas, gritavam durante muito tempo e ninguém ouvia. Mas aqueles que realmente lidam com as máquinas todos os dias são os velhos operários da linha de frente - eles, ao ouvir o som, já sabem onde está o problema, e ao tocar, já percebem onde algo está errado. Esse tipo de coisa, antes chamava-se "experiência", agora, no sistema Union + @KaitoAI, pode se tornar "ativo de conhecimento" na blockchain.
Fizemos um experimento em que os trabalhadores lideraram o diagnóstico de processos, enquanto o Kaito ficou responsável por rotular cada julgamento chave que eles mencionavam como unidades de conhecimento na blockchain. Coisas como “mudanças na sensação ao apertar a máquina” e “pequenas desvios no ritmo da operação” – antes ninguém se importava, agora tudo é dado. No final, usamos essas “ações não padronizadas” para definir um novo conjunto de pontos de qualidade, e a taxa de produtos defeituosos caiu diretamente 17%.
Assim que esse conhecimento é colocado na blockchain, quem contribui, quem se beneficia. O sistema Mad Yaps do @KaitoAI ainda pode distribuir diretamente $YAP, quem contribui mais, recebe mais. Não é escrever PPT, não é fazer reuniões e pensar em ideias, mas sim uma distribuição de valor real.
No final das contas, o que a Union faz é colocar as "pessoas que ouvem o barulho dos canhões" na cabine de comando. Esta é uma nova lógica de produção do Web3 - não uma colaboração empilhada por tecnologia, mas a explosão da sabedoria marginal após uma inversão estrutural. @union_build @KaitoAI #Union_build# #KaitoAI
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O verdadeiro ponto forte #Union_build# não está em criar "ferramentas de colaboração", mas sim em permitir que pessoas que antes não conseguiam se comunicar, de repente, consigam coordenar.
Antigamente, nas fábricas, a otimização de processos era feita por engenheiros em reuniões, com a gerência a tomar decisões, e quando a linha de produção apresentava problemas, gritavam durante muito tempo e ninguém ouvia. Mas aqueles que realmente lidam com as máquinas todos os dias são os velhos operários da linha de frente - eles, ao ouvir o som, já sabem onde está o problema, e ao tocar, já percebem onde algo está errado. Esse tipo de coisa, antes chamava-se "experiência", agora, no sistema Union + @KaitoAI, pode se tornar "ativo de conhecimento" na blockchain.
Fizemos um experimento em que os trabalhadores lideraram o diagnóstico de processos, enquanto o Kaito ficou responsável por rotular cada julgamento chave que eles mencionavam como unidades de conhecimento na blockchain. Coisas como “mudanças na sensação ao apertar a máquina” e “pequenas desvios no ritmo da operação” – antes ninguém se importava, agora tudo é dado. No final, usamos essas “ações não padronizadas” para definir um novo conjunto de pontos de qualidade, e a taxa de produtos defeituosos caiu diretamente 17%.
Assim que esse conhecimento é colocado na blockchain, quem contribui, quem se beneficia. O sistema Mad Yaps do @KaitoAI ainda pode distribuir diretamente $YAP, quem contribui mais, recebe mais. Não é escrever PPT, não é fazer reuniões e pensar em ideias, mas sim uma distribuição de valor real.
No final das contas, o que a Union faz é colocar as "pessoas que ouvem o barulho dos canhões" na cabine de comando. Esta é uma nova lógica de produção do Web3 - não uma colaboração empilhada por tecnologia, mas a explosão da sabedoria marginal após uma inversão estrutural.
@union_build @KaitoAI #Union_build# #KaitoAI