A mais recente pesquisa da empresa de serviços profissionais PwC descobriu que, embora as pessoas estejam geralmente preocupadas que a inteligência artificial substitua empregos e reduza os salários dos funcionários através da automação, na verdade, a IA torna os humanos "mais valiosos, e não menos valiosos".
O CEO global de AI da PwC, Joe Atkinson, afirmou: "A razão pela qual as pessoas estão ansiosas neste ambiente é a velocidade da inovação tecnológica. A realidade é que a inovação tecnológica está avançando a um ritmo sem precedentes."
Atkinson mencionou: "O relatório, na verdade, mostra que a IA está a criar oportunidades de emprego."
Carol Stubbings, Chief Commercial Officer da PwC UK, apontou: "Sabemos que cada revolução industrial cria mais oportunidades de emprego do que as que se perdem. O desafio é que as habilidades necessárias para os novos empregos podem ser muito diferentes das dos antigos."
De acordo com o "Termômetro de Emprego em IA 2025", quase todas as "profissões relacionadas com IA", ou seja, aquelas que incluem tarefas que podem ser tratadas por tecnologia de IA, como pessoal de atendimento ao cliente, programadores de software e outros cargos altamente automatizados, estão a ver um aumento no número de empregos e salários.
Stubbings afirmou: "Cada vez que fazemos uma revolução industrial, as oportunidades de emprego criadas superam as oportunidades de emprego perdidas. Acreditamos que o desafio não está na falta de trabalho, mas sim na necessidade dos trabalhadores estarem preparados para assumir novos cargos."
Este relatório analisou mais de 800 milhões de anúncios de emprego em seis continentes e milhares de relatórios financeiros de empresas, desmistificando seis equívocos comuns sobre o impacto da IA.
Produtividade
Equívoco: A IA ainda não teve um impacto significativo na produtividade.
No entanto, o relatório encontrou que, desde 2022, a produtividade nos setores "mais adequados para a adoção de IA" cresceu quase quatro vezes, enquanto a produtividade nos setores com menor penetração de IA (como a fisioterapia) teve uma leve queda. Os dados da PwC mostram que a taxa de crescimento da renda per capita nos setores com alta penetração de IA (como a publicação de software) é três vezes maior do que a de outros setores.
Salário
Equívoco: a IA irá enfraquecer os níveis salariais e o poder de negociação dos trabalhadores.
Os dados da PwC mostram que, em comparação com trabalhadores na mesma profissão que não possuem essas habilidades, os trabalhadores com habilidades em IA têm salários, em média, 56% mais altos, acima dos 25% do ano passado. Além disso, em comparação com setores menos afetados pela IA, a taxa de crescimento salarial nos setores mais suscetíveis à IA é o dobro.
Número de Empregos
Equívoco: A IA pode levar à redução de postos de trabalho.
O relatório descobriu que, embora o crescimento do emprego em profissões de baixa penetração de IA atinja 65% entre 2019 e 2024, mesmo nas profissões de alta penetração de IA, o crescimento do emprego permanece forte (38%).
Desigualdade
Equívoco: A IA irá agravar a desigualdade de oportunidades e salários.
Ao contrário da preocupação de que a inteligência artificial possa agravar a desigualdade, os resultados do relatório mostram que os salários e a taxa de emprego dos trabalhos que podem ser aumentados e automatizados por essa tecnologia estão a aumentar.
O relatório aponta que a exigência de diplomas formais para empregos relacionados com IA está a diminuir mais rapidamente, criando oportunidades mais amplas para "milhões de pessoas".
Habilidades
Equívoco: a IA fará com que os cargos automatizados "percam habilidades".
O relatório conclui que, ao contrário, a IA pode libertar os funcionários de tarefas tediosas, permitindo-lhes praticar habilidades e tomadas de decisão mais complexas, enriquecendo assim o trabalho que pode ser automatizado. Por exemplo, de acordo com a PwC, os operadores de entrada de dados podem evoluir para papéis de "maior valor", como analistas de dados.
Automação
Equívoco: A IA irá desvalorizar o valor dos postos de trabalho altamente automatizados.
Os dados mostram que os salários para cargos altamente automatizados não estão apenas a subir, mas a tecnologia também está a remodelar esses cargos de forma mais "complexa e criativa", tornando os humanos mais valiosos.
A IA impulsiona um crescimento moderado do emprego?
A pesquisa também apresenta outra perspectiva: no contexto da diminuição da população em idade ativa em muitos países, o "crescimento moderado do emprego" relacionado à IA pode até trazer ajuda.
Atkinson afirmou que o aumento da produtividade trazido pela IA pode ter um "efeito multiplicador" sobre a força de trabalho existente, preenchendo as lacunas de emprego que as empresas não conseguiam satisfazer, ao mesmo tempo que impulsiona o crescimento dos negócios.
"Já vimos essa tendência nos dados de produtividade, e isso é absolutamente e certamente uma boa coisa."
O relatório enfatiza que a IA deve ser vista como uma "estratégia de crescimento, e não como uma estratégia de eficiência". As empresas não devem apenas usar a IA para reduzir custos de mão de obra, mas sim ajudar os funcionários a se adaptarem às mudanças, criando juntos novas oportunidades, explorando novos mercados e fontes de receita.
O relatório aponta: "É crucial evitar cair na armadilha de ter metas baixas. Em vez de se limitar à automação de antigos postos de trabalho, é melhor criar novas profissões e novas indústrias para o futuro."
"Se a IA for utilizada de forma mais flexível, pode gerar uma grande quantidade de novos postos de trabalho e modelos de negócio. Por exemplo, hoje em dia, 2/3 dos empregos nos Estados Unidos não existiam em 1940, e muitos desses novos postos de trabalho foram criados pelo avanço tecnológico."
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AI torna as pessoas mais valiosas? O mais recente relatório da PwC revela os 6 principais mitos sobre a IA.
Compilação: MetaverseHub
A mais recente pesquisa da empresa de serviços profissionais PwC descobriu que, embora as pessoas estejam geralmente preocupadas que a inteligência artificial substitua empregos e reduza os salários dos funcionários através da automação, na verdade, a IA torna os humanos "mais valiosos, e não menos valiosos".
O CEO global de AI da PwC, Joe Atkinson, afirmou: "A razão pela qual as pessoas estão ansiosas neste ambiente é a velocidade da inovação tecnológica. A realidade é que a inovação tecnológica está avançando a um ritmo sem precedentes."
Atkinson mencionou: "O relatório, na verdade, mostra que a IA está a criar oportunidades de emprego."
Carol Stubbings, Chief Commercial Officer da PwC UK, apontou: "Sabemos que cada revolução industrial cria mais oportunidades de emprego do que as que se perdem. O desafio é que as habilidades necessárias para os novos empregos podem ser muito diferentes das dos antigos."
De acordo com o "Termômetro de Emprego em IA 2025", quase todas as "profissões relacionadas com IA", ou seja, aquelas que incluem tarefas que podem ser tratadas por tecnologia de IA, como pessoal de atendimento ao cliente, programadores de software e outros cargos altamente automatizados, estão a ver um aumento no número de empregos e salários.
Stubbings afirmou: "Cada vez que fazemos uma revolução industrial, as oportunidades de emprego criadas superam as oportunidades de emprego perdidas. Acreditamos que o desafio não está na falta de trabalho, mas sim na necessidade dos trabalhadores estarem preparados para assumir novos cargos."
Este relatório analisou mais de 800 milhões de anúncios de emprego em seis continentes e milhares de relatórios financeiros de empresas, desmistificando seis equívocos comuns sobre o impacto da IA.
Produtividade
Equívoco: A IA ainda não teve um impacto significativo na produtividade.
No entanto, o relatório encontrou que, desde 2022, a produtividade nos setores "mais adequados para a adoção de IA" cresceu quase quatro vezes, enquanto a produtividade nos setores com menor penetração de IA (como a fisioterapia) teve uma leve queda. Os dados da PwC mostram que a taxa de crescimento da renda per capita nos setores com alta penetração de IA (como a publicação de software) é três vezes maior do que a de outros setores.
Salário
Equívoco: a IA irá enfraquecer os níveis salariais e o poder de negociação dos trabalhadores.
Os dados da PwC mostram que, em comparação com trabalhadores na mesma profissão que não possuem essas habilidades, os trabalhadores com habilidades em IA têm salários, em média, 56% mais altos, acima dos 25% do ano passado. Além disso, em comparação com setores menos afetados pela IA, a taxa de crescimento salarial nos setores mais suscetíveis à IA é o dobro.
Número de Empregos
Equívoco: A IA pode levar à redução de postos de trabalho.
O relatório descobriu que, embora o crescimento do emprego em profissões de baixa penetração de IA atinja 65% entre 2019 e 2024, mesmo nas profissões de alta penetração de IA, o crescimento do emprego permanece forte (38%).
Desigualdade
Equívoco: A IA irá agravar a desigualdade de oportunidades e salários.
Ao contrário da preocupação de que a inteligência artificial possa agravar a desigualdade, os resultados do relatório mostram que os salários e a taxa de emprego dos trabalhos que podem ser aumentados e automatizados por essa tecnologia estão a aumentar.
O relatório aponta que a exigência de diplomas formais para empregos relacionados com IA está a diminuir mais rapidamente, criando oportunidades mais amplas para "milhões de pessoas".
Habilidades
Equívoco: a IA fará com que os cargos automatizados "percam habilidades".
O relatório conclui que, ao contrário, a IA pode libertar os funcionários de tarefas tediosas, permitindo-lhes praticar habilidades e tomadas de decisão mais complexas, enriquecendo assim o trabalho que pode ser automatizado. Por exemplo, de acordo com a PwC, os operadores de entrada de dados podem evoluir para papéis de "maior valor", como analistas de dados.
Automação
Equívoco: A IA irá desvalorizar o valor dos postos de trabalho altamente automatizados.
Os dados mostram que os salários para cargos altamente automatizados não estão apenas a subir, mas a tecnologia também está a remodelar esses cargos de forma mais "complexa e criativa", tornando os humanos mais valiosos.
A IA impulsiona um crescimento moderado do emprego?
A pesquisa também apresenta outra perspectiva: no contexto da diminuição da população em idade ativa em muitos países, o "crescimento moderado do emprego" relacionado à IA pode até trazer ajuda.
Atkinson afirmou que o aumento da produtividade trazido pela IA pode ter um "efeito multiplicador" sobre a força de trabalho existente, preenchendo as lacunas de emprego que as empresas não conseguiam satisfazer, ao mesmo tempo que impulsiona o crescimento dos negócios.
"Já vimos essa tendência nos dados de produtividade, e isso é absolutamente e certamente uma boa coisa."
O relatório enfatiza que a IA deve ser vista como uma "estratégia de crescimento, e não como uma estratégia de eficiência". As empresas não devem apenas usar a IA para reduzir custos de mão de obra, mas sim ajudar os funcionários a se adaptarem às mudanças, criando juntos novas oportunidades, explorando novos mercados e fontes de receita.
O relatório aponta: "É crucial evitar cair na armadilha de ter metas baixas. Em vez de se limitar à automação de antigos postos de trabalho, é melhor criar novas profissões e novas indústrias para o futuro."
"Se a IA for utilizada de forma mais flexível, pode gerar uma grande quantidade de novos postos de trabalho e modelos de negócio. Por exemplo, hoje em dia, 2/3 dos empregos nos Estados Unidos não existiam em 1940, e muitos desses novos postos de trabalho foram criados pelo avanço tecnológico."