Au second semestre 2025, quels pros du secteur du chiffrement entreront ou quitteront leur poste ? Les postes de réglementation et de stratégie sont les plus prisés.
Le marché des talents de l’industrie des cryptomonnaies a été exceptionnellement actif en mai, de nombreuses entreprises ayant embauché des cadres réglementaires et stratégiques, ce qui indique que l’industrie se prépare à la prochaine série de croissances solides et de défis de conformité de plus en plus complexes. (Résumé : De quels talents l’industrie du Web3 a-t-elle besoin aujourd’hui ?) (Contexte ajouté : Est-il difficile de postuler à des emplois Web3 ? Binance CZ énumère « 9 conditions de refus d’admission » : la famille des fraises ne vient pas, la pression du cercle monétaire est élevée) Avez-vous récemment ressenti la dynamique dans le cercle, comme si quelque chose de grand allait se produire ? Après une première saison relativement calme, le marché des talents de l’industrie de la cryptographie en mai 2025 est comme appuyer soudainement sur le bouton d’accélérateur ! Selon l’enquête de The Block, les entreprises de blockchain les plus connues dans le monde ont procédé à au moins 47 nominations à des postes clés, à des transferts internes et, bien sûr, à plusieurs gros bonnets. Ces changements de personnel ne sont pas aussi simples que de changer de cartes de visite, ils se concentrent sur les domaines du droit, des communications, des partenariats et du développement des affaires. Les initiés pensent généralement qu’il s’agit de jeter tranquillement des bases solides pour la prochaine série de poussées de croissance. L’aspect le plus frappant de ce flux de talents est l’afflux d’experts en réglementation et en politique dans l’industrie de la cryptographie. Cela nous indique clairement que l’industrie dans son ensemble se prépare activement à des défis de conformité de plus en plus complexes et, franchement, « lestants ». Comme le souligne un rapport co-écrit par Tim Copeland et Intersection Growth Partners : « À mesure que les crypto-monnaies se généralisent, le fait d’avoir les meilleurs talents en matière de réglementation n’est plus la cerise sur le gâteau, mais un avantage concurrentiel essentiel indispensable pour les entreprises. » Dans le passé, tout le monde pouvait penser que tant que la technologie est assez forte et que la communauté est assez solide, vous pouvez étendre le modèle d’affaires. Mais aujourd’hui, l’industrie de la cryptographie attache une grande importance au « respect des règles », et vous devez demander à quelqu’un qui connaît la porte de vous aider. Les célébrités de la réglementation se tournent vers le cercle crypto pour le « placage d’or » ? Le cas le plus marquant est le mouvement de plusieurs anciens hauts fonctionnaires du gouvernement, à commencer par Summer Mersinger, ancienne commissaire de la Commodity Futures Trading Commission (CFTC) des États-Unis, qui a pris la relève en tant que PDG de la Blockchain Association. Immédiatement après l’ancien président de la CFTC, le célèbre Chris Giancarlo, il a été recruté avec succès en tant que conseiller par la banque suisse d’actifs numériques Sygnum. La banque suisse voit clairement les compétences et les contacts profonds de Giancarlo dans le domaine de la réglementation internationale, dans l’espoir de les utiliser pour ouvrir des joints réglementaires en Europe et dans le monde. Blockchain Aleo, qui se concentre sur les preuves à divulgation nulle de connaissance, a également accueilli Josh Hawkins, un ancien dirigeant du géant des stablecoins Circle, qui deviendra vice-président exécutif de la stratégie, de la politique et de la communication. Le projet de chaîne publique Algorand Foundation a nommé Jennie Levin, qui occupait un poste clé dans la société d’infrastructure d’actifs numériques Figment, au poste de directrice juridique et directrice de l’exploitation, ce qui équivaut à lui confier les deux principaux fardeaux de la loi et des opérations quotidiennes. En outre, Ron Hammond, qui dirigeait auparavant les affaires politiques de Ripple, a également rejoint le teneur de marché et la société d’investissement en crypto-monnaie Wintermute et dirigera ses efforts de politique et de plaidoyer. De nombreuses sociétés de crypto-monnaies bien connues ont également fait beaucoup d’efforts en mai, pourvoyant des postes clés avec de nouveaux généraux. Coinbase, l’une des principales bourses, a recruté avec succès Andrew Casey, qui travaillait chez son rival Kraken, et Christine Plummer de MSCI, une société de services d’indices financiers, apparemment pour utiliser leur expérience dans différents domaines afin d’injecter du sang neuf dans le prochain développement de la plate-forme. La promotion de David Gogel au poste de directeur de l’exploitation par la bourse décentralisée de produits dérivés dYdX Foundation pourrait signifier la préparation de l’expansion de l’efficacité opérationnelle et de l’expansion multiplateforme. Pour les institutions d’investissement, ParaFi Capital a embauché David Burke, qui travaillait auparavant chez BlockTower Capital, pour renforcer ses capacités de recherche et de prise de décision en matière d’investissement. L’émetteur de stablecoins Paxos a débauché Paul Bances du géant des paiements PayPal, appréciant apparemment sa profonde accumulation dans le domaine des paiements financiers traditionnels, dans l’espoir d’apporter des percées à Paxos dans les applications de paiement et de stablecoins. La société fintech Plaid a emboîté le pas dans l’espace crypto, en nommant l’ancien dirigeant de Coinbase, Will Robinson, au poste de directeur de la technologie, ce qui amène à se demander si Plaid aura un mouvement plus important dans le paiement croisé et le Swap fiat. Les fonctionnaires arrêtent aussi les gens N’est-ce pas seulement les entreprises privées qui volent les gens ? L’IRS n’est pas resté inactif et a nommé Trish Turner à la tête de sa nouvelle division des actifs numériques. La branche américaine de la bourse OKX a également nommé Roshan Robert au poste de PDG, assumant ainsi le rôle d’expansion du marché nord-américain. Pour ne pas être en reste, une autre bourse, Bybit, a engagé Patricio Mesri pour démêler le vaste marché latino-américain. Ce qui est plus intéressant, c’est que cette vague de mobilité des talents s’étend même aux médias et aux leaders d’opinion communautaires. Tim Copeland, journaliste principal au média crypto The Block, est devenu le responsable de la croissance de l’entreprise. Cobie (Jordan Fish), le leader d’opinion crypto qui compte un grand nombre d’abonnés sur Twitter, a également annoncé qu’il avait rejoint le géant de l’investissement crypto Paradigm en tant que conseiller. La tendance au recrutement est en train de tourner : guerriers hexagonaux Les tendances d’embauche dans l’industrie de la cryptographie changent. Au début, lorsque tout le monde parlait du recrutement de sociétés de cryptomonnaies, ils pensaient probablement à un groupe d’ingénieurs et de développeurs blockchain. Mais maintenant, le vent a tourné. Les entreprises ne se contentent plus de talents purement techniques, mais cherchent à attirer des dirigeants uniques en matière d’opérations, de stratégie, de finance et de conformité réglementaire. On peut dire que la demande pour des postes tels que celui de directeur de l’exploitation (COO), de directeur financier (CFO), de directeur de la conformité (CCO) et de responsables de la stratégie et de la croissance monte en flèche. La raison derrière cela n’est en fait pas difficile à comprendre. À mesure que l’industrie mûrit et que les institutions financières plus traditionnelles commencent à prendre les cryptoactifs au sérieux, les entreprises ont besoin non seulement de génies techniques capables de développer des produits viables, mais aussi de « vétérans polyvalents » capables de naviguer dans un environnement commercial complexe, d’élaborer des stratégies de développement à long terme et de s’assurer que les entreprises fonctionnent régulièrement dans un cadre de conformité. Par rapport au grand nombre de nouvelles nominations mentionnées précédemment, les cas de départ dans le cercle crypto en mai de cette année sont relativement limités dans l’ensemble, mais les mouvements de plusieurs des gros bonnets attirent toujours une grande attention du marché. Tout d’abord, Mihailo Bjelic, co-fondateur de la solution de mise à l’échelle d’Ethereum Polygon Labs, a annoncé son départ à la retraite, ce qui est le troisième co-fondateur de Polygon à partir récemment, ce qui fait inévitablement certaines associations sur son intégration interne et son orientation future. Kristin Johnson, membre démocrate de la Commodity Futures Trading Commission (CFTC) des États-Unis, a également annoncé qu’il prévoyait de partir. Compte tenu de son attitude antérieure à l’égard de la réglementation des cryptomonnaies, la façon dont son départ affectera l’orientation future de la politique de la CFTC vaut la peine ...
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Au second semestre 2025, quels pros du secteur du chiffrement entreront ou quitteront leur poste ? Les postes de réglementation et de stratégie sont les plus prisés.
Le marché des talents de l’industrie des cryptomonnaies a été exceptionnellement actif en mai, de nombreuses entreprises ayant embauché des cadres réglementaires et stratégiques, ce qui indique que l’industrie se prépare à la prochaine série de croissances solides et de défis de conformité de plus en plus complexes. (Résumé : De quels talents l’industrie du Web3 a-t-elle besoin aujourd’hui ?) (Contexte ajouté : Est-il difficile de postuler à des emplois Web3 ? Binance CZ énumère « 9 conditions de refus d’admission » : la famille des fraises ne vient pas, la pression du cercle monétaire est élevée) Avez-vous récemment ressenti la dynamique dans le cercle, comme si quelque chose de grand allait se produire ? Après une première saison relativement calme, le marché des talents de l’industrie de la cryptographie en mai 2025 est comme appuyer soudainement sur le bouton d’accélérateur ! Selon l’enquête de The Block, les entreprises de blockchain les plus connues dans le monde ont procédé à au moins 47 nominations à des postes clés, à des transferts internes et, bien sûr, à plusieurs gros bonnets. Ces changements de personnel ne sont pas aussi simples que de changer de cartes de visite, ils se concentrent sur les domaines du droit, des communications, des partenariats et du développement des affaires. Les initiés pensent généralement qu’il s’agit de jeter tranquillement des bases solides pour la prochaine série de poussées de croissance. L’aspect le plus frappant de ce flux de talents est l’afflux d’experts en réglementation et en politique dans l’industrie de la cryptographie. Cela nous indique clairement que l’industrie dans son ensemble se prépare activement à des défis de conformité de plus en plus complexes et, franchement, « lestants ». Comme le souligne un rapport co-écrit par Tim Copeland et Intersection Growth Partners : « À mesure que les crypto-monnaies se généralisent, le fait d’avoir les meilleurs talents en matière de réglementation n’est plus la cerise sur le gâteau, mais un avantage concurrentiel essentiel indispensable pour les entreprises. » Dans le passé, tout le monde pouvait penser que tant que la technologie est assez forte et que la communauté est assez solide, vous pouvez étendre le modèle d’affaires. Mais aujourd’hui, l’industrie de la cryptographie attache une grande importance au « respect des règles », et vous devez demander à quelqu’un qui connaît la porte de vous aider. Les célébrités de la réglementation se tournent vers le cercle crypto pour le « placage d’or » ? Le cas le plus marquant est le mouvement de plusieurs anciens hauts fonctionnaires du gouvernement, à commencer par Summer Mersinger, ancienne commissaire de la Commodity Futures Trading Commission (CFTC) des États-Unis, qui a pris la relève en tant que PDG de la Blockchain Association. Immédiatement après l’ancien président de la CFTC, le célèbre Chris Giancarlo, il a été recruté avec succès en tant que conseiller par la banque suisse d’actifs numériques Sygnum. La banque suisse voit clairement les compétences et les contacts profonds de Giancarlo dans le domaine de la réglementation internationale, dans l’espoir de les utiliser pour ouvrir des joints réglementaires en Europe et dans le monde. Blockchain Aleo, qui se concentre sur les preuves à divulgation nulle de connaissance, a également accueilli Josh Hawkins, un ancien dirigeant du géant des stablecoins Circle, qui deviendra vice-président exécutif de la stratégie, de la politique et de la communication. Le projet de chaîne publique Algorand Foundation a nommé Jennie Levin, qui occupait un poste clé dans la société d’infrastructure d’actifs numériques Figment, au poste de directrice juridique et directrice de l’exploitation, ce qui équivaut à lui confier les deux principaux fardeaux de la loi et des opérations quotidiennes. En outre, Ron Hammond, qui dirigeait auparavant les affaires politiques de Ripple, a également rejoint le teneur de marché et la société d’investissement en crypto-monnaie Wintermute et dirigera ses efforts de politique et de plaidoyer. De nombreuses sociétés de crypto-monnaies bien connues ont également fait beaucoup d’efforts en mai, pourvoyant des postes clés avec de nouveaux généraux. Coinbase, l’une des principales bourses, a recruté avec succès Andrew Casey, qui travaillait chez son rival Kraken, et Christine Plummer de MSCI, une société de services d’indices financiers, apparemment pour utiliser leur expérience dans différents domaines afin d’injecter du sang neuf dans le prochain développement de la plate-forme. La promotion de David Gogel au poste de directeur de l’exploitation par la bourse décentralisée de produits dérivés dYdX Foundation pourrait signifier la préparation de l’expansion de l’efficacité opérationnelle et de l’expansion multiplateforme. Pour les institutions d’investissement, ParaFi Capital a embauché David Burke, qui travaillait auparavant chez BlockTower Capital, pour renforcer ses capacités de recherche et de prise de décision en matière d’investissement. L’émetteur de stablecoins Paxos a débauché Paul Bances du géant des paiements PayPal, appréciant apparemment sa profonde accumulation dans le domaine des paiements financiers traditionnels, dans l’espoir d’apporter des percées à Paxos dans les applications de paiement et de stablecoins. La société fintech Plaid a emboîté le pas dans l’espace crypto, en nommant l’ancien dirigeant de Coinbase, Will Robinson, au poste de directeur de la technologie, ce qui amène à se demander si Plaid aura un mouvement plus important dans le paiement croisé et le Swap fiat. Les fonctionnaires arrêtent aussi les gens N’est-ce pas seulement les entreprises privées qui volent les gens ? L’IRS n’est pas resté inactif et a nommé Trish Turner à la tête de sa nouvelle division des actifs numériques. La branche américaine de la bourse OKX a également nommé Roshan Robert au poste de PDG, assumant ainsi le rôle d’expansion du marché nord-américain. Pour ne pas être en reste, une autre bourse, Bybit, a engagé Patricio Mesri pour démêler le vaste marché latino-américain. Ce qui est plus intéressant, c’est que cette vague de mobilité des talents s’étend même aux médias et aux leaders d’opinion communautaires. Tim Copeland, journaliste principal au média crypto The Block, est devenu le responsable de la croissance de l’entreprise. Cobie (Jordan Fish), le leader d’opinion crypto qui compte un grand nombre d’abonnés sur Twitter, a également annoncé qu’il avait rejoint le géant de l’investissement crypto Paradigm en tant que conseiller. La tendance au recrutement est en train de tourner : guerriers hexagonaux Les tendances d’embauche dans l’industrie de la cryptographie changent. Au début, lorsque tout le monde parlait du recrutement de sociétés de cryptomonnaies, ils pensaient probablement à un groupe d’ingénieurs et de développeurs blockchain. Mais maintenant, le vent a tourné. Les entreprises ne se contentent plus de talents purement techniques, mais cherchent à attirer des dirigeants uniques en matière d’opérations, de stratégie, de finance et de conformité réglementaire. On peut dire que la demande pour des postes tels que celui de directeur de l’exploitation (COO), de directeur financier (CFO), de directeur de la conformité (CCO) et de responsables de la stratégie et de la croissance monte en flèche. La raison derrière cela n’est en fait pas difficile à comprendre. À mesure que l’industrie mûrit et que les institutions financières plus traditionnelles commencent à prendre les cryptoactifs au sérieux, les entreprises ont besoin non seulement de génies techniques capables de développer des produits viables, mais aussi de « vétérans polyvalents » capables de naviguer dans un environnement commercial complexe, d’élaborer des stratégies de développement à long terme et de s’assurer que les entreprises fonctionnent régulièrement dans un cadre de conformité. Par rapport au grand nombre de nouvelles nominations mentionnées précédemment, les cas de départ dans le cercle crypto en mai de cette année sont relativement limités dans l’ensemble, mais les mouvements de plusieurs des gros bonnets attirent toujours une grande attention du marché. Tout d’abord, Mihailo Bjelic, co-fondateur de la solution de mise à l’échelle d’Ethereum Polygon Labs, a annoncé son départ à la retraite, ce qui est le troisième co-fondateur de Polygon à partir récemment, ce qui fait inévitablement certaines associations sur son intégration interne et son orientation future. Kristin Johnson, membre démocrate de la Commodity Futures Trading Commission (CFTC) des États-Unis, a également annoncé qu’il prévoyait de partir. Compte tenu de son attitude antérieure à l’égard de la réglementation des cryptomonnaies, la façon dont son départ affectera l’orientation future de la politique de la CFTC vaut la peine ...