La concurrence dans le domaine de l'intelligence artificielle devient de plus en plus intense, et les deux géants de la Silicon Valley, OpenAI et Meta, suscitent de nouveau des débats. Sam Altman, le PDG d'OpenAI, a récemment révélé que Meta tente activement de recruter des membres clés de leur équipe avec des salaires et des primes à la signature très attractifs, certaines primes atteignant même 100 millions de dollars. Cependant, Altman a déclaré qu'à ce jour, aucun "talent exceptionnel" n'avait accepté l'invitation de Meta.
Meta a proposé plus de 100 millions de dollars pour des contrats, mais ne parvient pas à recruter les employés clés d'OpenAI.
Dans le podcast "Uncapped" animé par Altman et son frère, il a déclaré que Meta tentait d'attirer de nombreux employés d'OpenAI, offrant des conditions comprenant des primes à la signature et des salaires totaux très élevés, mais jusqu'à présent, personne n'a changé d'employeur. Il a souligné : « J'ai entendu dire que Meta nous considère comme leur plus grand concurrent, leurs progrès en IA ne sont pas à la hauteur des attentes, mais je respecte leur volonté d'essayer et d'innover sans cesse. »
Mark Zuckerberg se lance personnellement dans la création d'un laboratoire d'IA "super intelligente".
Selon le Wall Street Journal, Meta a récemment retardé le lancement de son dernier modèle d'IA phare, en raison de préoccupations concernant ses performances réelles qui ne répondent pas aux attentes. Pour combler cette lacune, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, recrute personnellement des talents, espérant constituer une équipe d'élite en IA pour faire progresser le développement de son laboratoire de « superintelligence ». Le département de recherche en IA de Meta travaille activement sur la série de modèles de langage à grande échelle open source Llama, qui devient également un élément clé de ses ambitions en IA.
Investir massivement dans Scale AI, Meta acquiert 49 % des actions
Meta a récemment acquis près de la moitié des parts de la start-up AI Scale AI pour 14,3 milliards de dollars. Dans le cadre de la transaction, le fondateur de la société, Alexandr Wang, rejoindra Meta et emmènera une petite partie de l'équipe fondatrice avec lui. Les observateurs estiment que Wang deviendra l'un des leaders de la recherche et du développement de l'IA "super intelligente" chez Meta.
En plus de Scale AI, Meta a récemment réussi à recruter Jack Rae, le chef des chercheurs de Google DeepMind. Selon un rapport de Bloomberg, Zuckerberg s'est personnellement investi dans ces efforts de recrutement, montrant que Meta est déterminé à tout prix à attirer des talents sur le champ de bataille de l'IA.
Altman : Dépenser de l'argent peut acheter des talents, mais cela n'achète pas une culture d'innovation.
Face à la dépense colossale de Meta pour recruter, Altman a déclaré dans l'émission qu'il n'était pas optimiste quant à cette stratégie de recrutement qui consiste à "vous donner une grosse avance". Il a souligné : "Cette approche détourne les gens de l'argent, au lieu de se concentrer sur la véritable passion du travail, et ne peut pas établir une culture d'innovation réussie."
Il a ajouté : « De nombreuses entreprises, y compris Meta, semblent simplement vouloir reproduire les méthodes d'OpenAI, mais cela ne fonctionne généralement pas. Vous êtes toujours en train de rattraper le passé de vos concurrents, sans jamais vraiment établir votre propre système d'innovation. »
La guerre pour les talents dans l'industrie de l'IA s'intensifie, OpenAI ne fait pas de concessions non plus.
En fait, dans cette bataille pour les talents, OpenAI n'est pas en reste. Le mois dernier, l'entreprise a acquis la start-up d'appareils AI io, fondée par l'ancien directeur du design d'Apple, Jony Ive, pour un montant de 6,4 milliards de dollars en actions, et l'a invité à rejoindre OpenAI, montrant qu'en tant que précurseur, il est nécessaire de renforcer continuellement la créativité et les capacités d'exécution.
Les avis des experts sont partagés : Meta occupe toujours une place dans l'IA open source.
Bien que l'extérieur ait des doutes sur les performances de l'IA de Meta, Daniel Newman, PDG de Futurum Group, a une opinion différente. Dans l'émission "Power Lunch" de CNBC, il a déclaré : "Beaucoup de développements de l'IA s'appuient sur les bases open source créées par Meta, ils sont les paveurs de l'IA open source."
Le modèle de langage Llama, open source de Meta, est largement utilisé dans des applications tierces, ce qui permet à l'entreprise de se tailler une place dans le paysage du développement de l'IA.
Newman a également souligné que les investissements massifs de Meta dans des entreprises comme Scale AI continueront de renforcer son avantage dans la formation de grands modèles d'IA.
Cet article sur le fait que Meta a échoué à recruter OpenAI, avec un salaire pouvant atteindre 100 millions de dollars mais sans trouver de personne, est apparu pour la première fois dans les nouvelles de la chaîne ABMedia.
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Meta échoue à recruter OpenAI, malgré un bonus de signature pouvant atteindre 100 millions de dollars, ils ne parviennent pas à attirer de talents.
La concurrence dans le domaine de l'intelligence artificielle devient de plus en plus intense, et les deux géants de la Silicon Valley, OpenAI et Meta, suscitent de nouveau des débats. Sam Altman, le PDG d'OpenAI, a récemment révélé que Meta tente activement de recruter des membres clés de leur équipe avec des salaires et des primes à la signature très attractifs, certaines primes atteignant même 100 millions de dollars. Cependant, Altman a déclaré qu'à ce jour, aucun "talent exceptionnel" n'avait accepté l'invitation de Meta.
Meta a proposé plus de 100 millions de dollars pour des contrats, mais ne parvient pas à recruter les employés clés d'OpenAI.
Dans le podcast "Uncapped" animé par Altman et son frère, il a déclaré que Meta tentait d'attirer de nombreux employés d'OpenAI, offrant des conditions comprenant des primes à la signature et des salaires totaux très élevés, mais jusqu'à présent, personne n'a changé d'employeur. Il a souligné : « J'ai entendu dire que Meta nous considère comme leur plus grand concurrent, leurs progrès en IA ne sont pas à la hauteur des attentes, mais je respecte leur volonté d'essayer et d'innover sans cesse. »
Mark Zuckerberg se lance personnellement dans la création d'un laboratoire d'IA "super intelligente".
Selon le Wall Street Journal, Meta a récemment retardé le lancement de son dernier modèle d'IA phare, en raison de préoccupations concernant ses performances réelles qui ne répondent pas aux attentes. Pour combler cette lacune, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, recrute personnellement des talents, espérant constituer une équipe d'élite en IA pour faire progresser le développement de son laboratoire de « superintelligence ». Le département de recherche en IA de Meta travaille activement sur la série de modèles de langage à grande échelle open source Llama, qui devient également un élément clé de ses ambitions en IA.
Investir massivement dans Scale AI, Meta acquiert 49 % des actions
Meta a récemment acquis près de la moitié des parts de la start-up AI Scale AI pour 14,3 milliards de dollars. Dans le cadre de la transaction, le fondateur de la société, Alexandr Wang, rejoindra Meta et emmènera une petite partie de l'équipe fondatrice avec lui. Les observateurs estiment que Wang deviendra l'un des leaders de la recherche et du développement de l'IA "super intelligente" chez Meta.
En plus de Scale AI, Meta a récemment réussi à recruter Jack Rae, le chef des chercheurs de Google DeepMind. Selon un rapport de Bloomberg, Zuckerberg s'est personnellement investi dans ces efforts de recrutement, montrant que Meta est déterminé à tout prix à attirer des talents sur le champ de bataille de l'IA.
Altman : Dépenser de l'argent peut acheter des talents, mais cela n'achète pas une culture d'innovation.
Face à la dépense colossale de Meta pour recruter, Altman a déclaré dans l'émission qu'il n'était pas optimiste quant à cette stratégie de recrutement qui consiste à "vous donner une grosse avance". Il a souligné : "Cette approche détourne les gens de l'argent, au lieu de se concentrer sur la véritable passion du travail, et ne peut pas établir une culture d'innovation réussie."
Il a ajouté : « De nombreuses entreprises, y compris Meta, semblent simplement vouloir reproduire les méthodes d'OpenAI, mais cela ne fonctionne généralement pas. Vous êtes toujours en train de rattraper le passé de vos concurrents, sans jamais vraiment établir votre propre système d'innovation. »
La guerre pour les talents dans l'industrie de l'IA s'intensifie, OpenAI ne fait pas de concessions non plus.
En fait, dans cette bataille pour les talents, OpenAI n'est pas en reste. Le mois dernier, l'entreprise a acquis la start-up d'appareils AI io, fondée par l'ancien directeur du design d'Apple, Jony Ive, pour un montant de 6,4 milliards de dollars en actions, et l'a invité à rejoindre OpenAI, montrant qu'en tant que précurseur, il est nécessaire de renforcer continuellement la créativité et les capacités d'exécution.
Les avis des experts sont partagés : Meta occupe toujours une place dans l'IA open source.
Bien que l'extérieur ait des doutes sur les performances de l'IA de Meta, Daniel Newman, PDG de Futurum Group, a une opinion différente. Dans l'émission "Power Lunch" de CNBC, il a déclaré : "Beaucoup de développements de l'IA s'appuient sur les bases open source créées par Meta, ils sont les paveurs de l'IA open source."
Le modèle de langage Llama, open source de Meta, est largement utilisé dans des applications tierces, ce qui permet à l'entreprise de se tailler une place dans le paysage du développement de l'IA.
Newman a également souligné que les investissements massifs de Meta dans des entreprises comme Scale AI continueront de renforcer son avantage dans la formation de grands modèles d'IA.
Cet article sur le fait que Meta a échoué à recruter OpenAI, avec un salaire pouvant atteindre 100 millions de dollars mais sans trouver de personne, est apparu pour la première fois dans les nouvelles de la chaîne ABMedia.