La Fondation Ethereum (EF) a dévoilé des changements organisationnels majeurs, notamment des licenciements au sein de son équipe de recherche et développement et le changement de marque de cette unité en simplement « Protocol ». La restructuration vise à renforcer l’accent mis par la fondation sur l’infrastructure de base, l’évolutivité et l’expérience utilisateur d’Ethereum.
De PR&D à "Protocole" : Une nouvelle direction
Dans un article de blog publié lundi, la fondation a confirmé que plusieurs membres de son ancien équipe de PR&D (Protocol Research & Development) avaient été licenciés. Cette décision reflète une reconsidération de l'approche de la fondation en matière de conception, de développement et de gouvernance des protocoles.
« Nous devons poser des questions plus profondes sur la manière dont nous construisons Ethereum », indique le post. « Cela signifie se séparer de certains membres de l'équipe. »
La division a maintenant été renommée « Protocole », signalant un changement vers de nouvelles priorités telles que l'évolutivité de la couche de base d'Ethereum, l'amélioration de l'espace blob, l'amélioration de l'expérience utilisateur et l'avancement des technologies L2 et des zk-rollups.
Un appel à la communauté et des objectifs plus clairs
La fondation a encouragé d'autres équipes dans l'écosystème Ethereum à envisager d'embaucher les talents libérés, tout en assurant qu'elle reste engagée dans le développement d'Ethereum.
Bien qu'EF n'ait pas révélé combien de membres de l'équipe ont été licenciés, il a souligné que la nouvelle équipe « Protocol » se concentrera désormais davantage sur des mises à jour transparentes, des ressources techniques accessibles et la publication de résultats de recherche.
Nouveau leadership, nouvelles priorités
Ce mouvement fait partie d'une réorganisation plus large de la direction qui a commencé en janvier 2025. À ce moment-là, le co-fondateur d'Ethereum, Vitalik Buterin, a annoncé un nouveau modèle de gouvernance conçu pour améliorer la compétitivité, la vie privée, la décentralisation et l'innovation.
Les changements récents incluent :
🔹 Aya Miyaguchi a démissionné de son poste de Directrice Exécutive pour devenir la nouvelle Présidente de la Fondation Ethereum.
🔹 Elle a été succédée par Hsiao-Wei Wang et Tomasz Stańczak, qui ont été nommés co-directeurs exécutifs.
🔹 En avril, EF a divisé sa gouvernance en un conseil d'administration et un comité de direction exécutif.
🔹 L'ancien chercheur Danny Ryan a quitté l'EF pour rejoindre Etherealize, un projet visant à amener l'ETH à Wall Street.
Réactions mixtes : éloges et critiques de la communauté
Alors qu'EF affirme que les changements sont nécessaires, les réactions de la communauté ont été mitigées. Certains critiques soutiennent qu'Ethereum n'a pas significativement amélioré la vitesse des transactions et qu'il est à la traîne par rapport à Solana en ce qui concerne l'engagement des développeurs. D'autres se plaignent des frais de gaz constamment élevés, des plans d'expansion interrompus et de la stagnation du leadership.
Néanmoins, la fondation espère que cette nouvelle structure aidera à se recentrer sur les objectifs stratégiques, à donner du pouvoir aux nouveaux développeurs d'applications et à réaffirmer la position d'Ethereum en tant que leader technologique.
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Avis :
,,Les informations et les opinions présentées dans cet article sont uniquement destinées à des fins éducatives et ne doivent pas être considérées comme des conseils en matière d'investissement dans aucune situation. Le contenu de ces pages ne doit pas être considéré comme des conseils financiers, d'investissement ou sous toute autre forme. Nous attirons votre attention sur le fait que l'investissement dans les cryptomonnaies peut comporter des risques et peut entraîner des pertes financières.“
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Restructuration de la Fondation Ethereum : licenciements et changement stratégique vers une efficacité centrale
La Fondation Ethereum (EF) a dévoilé des changements organisationnels majeurs, notamment des licenciements au sein de son équipe de recherche et développement et le changement de marque de cette unité en simplement « Protocol ». La restructuration vise à renforcer l’accent mis par la fondation sur l’infrastructure de base, l’évolutivité et l’expérience utilisateur d’Ethereum.
De PR&D à "Protocole" : Une nouvelle direction Dans un article de blog publié lundi, la fondation a confirmé que plusieurs membres de son ancien équipe de PR&D (Protocol Research & Development) avaient été licenciés. Cette décision reflète une reconsidération de l'approche de la fondation en matière de conception, de développement et de gouvernance des protocoles. « Nous devons poser des questions plus profondes sur la manière dont nous construisons Ethereum », indique le post. « Cela signifie se séparer de certains membres de l'équipe. »
La division a maintenant été renommée « Protocole », signalant un changement vers de nouvelles priorités telles que l'évolutivité de la couche de base d'Ethereum, l'amélioration de l'espace blob, l'amélioration de l'expérience utilisateur et l'avancement des technologies L2 et des zk-rollups.
Un appel à la communauté et des objectifs plus clairs La fondation a encouragé d'autres équipes dans l'écosystème Ethereum à envisager d'embaucher les talents libérés, tout en assurant qu'elle reste engagée dans le développement d'Ethereum. Bien qu'EF n'ait pas révélé combien de membres de l'équipe ont été licenciés, il a souligné que la nouvelle équipe « Protocol » se concentrera désormais davantage sur des mises à jour transparentes, des ressources techniques accessibles et la publication de résultats de recherche.
Nouveau leadership, nouvelles priorités Ce mouvement fait partie d'une réorganisation plus large de la direction qui a commencé en janvier 2025. À ce moment-là, le co-fondateur d'Ethereum, Vitalik Buterin, a annoncé un nouveau modèle de gouvernance conçu pour améliorer la compétitivité, la vie privée, la décentralisation et l'innovation. Les changements récents incluent : 🔹 Aya Miyaguchi a démissionné de son poste de Directrice Exécutive pour devenir la nouvelle Présidente de la Fondation Ethereum.
🔹 Elle a été succédée par Hsiao-Wei Wang et Tomasz Stańczak, qui ont été nommés co-directeurs exécutifs.
🔹 En avril, EF a divisé sa gouvernance en un conseil d'administration et un comité de direction exécutif.
🔹 L'ancien chercheur Danny Ryan a quitté l'EF pour rejoindre Etherealize, un projet visant à amener l'ETH à Wall Street.
Réactions mixtes : éloges et critiques de la communauté Alors qu'EF affirme que les changements sont nécessaires, les réactions de la communauté ont été mitigées. Certains critiques soutiennent qu'Ethereum n'a pas significativement amélioré la vitesse des transactions et qu'il est à la traîne par rapport à Solana en ce qui concerne l'engagement des développeurs. D'autres se plaignent des frais de gaz constamment élevés, des plans d'expansion interrompus et de la stagnation du leadership. Néanmoins, la fondation espère que cette nouvelle structure aidera à se recentrer sur les objectifs stratégiques, à donner du pouvoir aux nouveaux développeurs d'applications et à réaffirmer la position d'Ethereum en tant que leader technologique.
#Ethereum , #EthereumFoundation , #CryptoNewss , #CryptoCommunity , #VitalikButerin
Restez un pas en avant – suivez notre profil et restez informé de tout ce qui est important dans le monde des cryptomonnaies ! Avis : ,,Les informations et les opinions présentées dans cet article sont uniquement destinées à des fins éducatives et ne doivent pas être considérées comme des conseils en matière d'investissement dans aucune situation. Le contenu de ces pages ne doit pas être considéré comme des conseils financiers, d'investissement ou sous toute autre forme. Nous attirons votre attention sur le fait que l'investissement dans les cryptomonnaies peut comporter des risques et peut entraîner des pertes financières.“