La última investigación de la firma de servicios profesionales PwC ha descubierto que, a pesar de la preocupación generalizada de que la inteligencia artificial reemplazará empleos y reducirá los salarios de los empleados a través de la automatización, de hecho, la IA hace que los humanos sean "más valiosos, no menos valiosos".
Joe Atkinson, CEO global de AI de PwC, dijo: "La razón por la que la gente siente ansiedad en este entorno es la velocidad de la innovación tecnológica. La realidad es que la innovación tecnológica avanza a un ritmo sin precedentes."
Atkinson mencionó: "El informe en realidad indica que la IA está creando oportunidades de empleo."
Carol Stubbings, directora global de negocios de PwC Reino Unido, señaló: "Sabemos que cada revolución industrial crea más oportunidades de empleo de las que se pierden. El desafío es que las habilidades requeridas para los nuevos puestos pueden ser muy diferentes de las de los antiguos."
Según el "Barómetro de Empleo AI 2025", casi todos los "empleos relacionados con la IA", es decir, aquellos puestos que pueden ser gestionados por tecnologías de IA, incluyendo personal de atención al cliente, programadores de software y otros puestos de alta automatización, están viendo un aumento en la cantidad de empleo y en los salarios.
Stubbings dijo: "Cada vez que llevamos a cabo una revolución industrial, las oportunidades de empleo creadas son más que las oportunidades de empleo perdidas. Creemos que el desafío no radica en la falta de trabajo, sino en que los trabajadores deben estar preparados para ocupar nuevos puestos."
El informe analiza más de 800 millones de anuncios de empleo y miles de informes financieros de empresas en los seis continentes, desmintiendo seis mitos comunes sobre el impacto de la IA.
Productividad
Falsedad: La IA aún no ha tenido un impacto significativo en la productividad.
Sin embargo, el informe encontró que, desde 2022, la productividad en las industrias "más adecuadas para adoptar la IA" ha crecido casi cuatro veces, mientras que la productividad en las industrias con la menor penetración de IA (como la fisioterapia) ha disminuido ligeramente. Los datos de PwC muestran que el crecimiento de los ingresos por persona en las industrias de alta penetración de IA (como la publicación de software) es tres veces más rápido que en otras industrias.
Salario
Falso: la IA debilitará los niveles salariales y el poder de negociación de los trabajadores.
Los datos de PwC muestran que, en comparación con los trabajadores en la misma ocupación que no tienen estas habilidades, los trabajadores con habilidades en IA ganan un 56% más en promedio, superando el 25% del año pasado. Además, en comparación con las industrias menos afectadas por la IA, la tasa de crecimiento salarial en las industrias más susceptibles a la IA es el doble.
Cantidad de empleo
Error: La IA puede provocar una reducción de puestos de trabajo.
El informe revela que, aunque el crecimiento del empleo en profesiones de baja penetración de IA alcanzará el 65% entre 2019 y 2024, incluso en profesiones de alta penetración de IA, el crecimiento del empleo se mantiene fuerte (38%).
Desigualdad
Mito: La IA agravará la desigualdad de oportunidades y salarios.
A diferencia de la preocupación de que la inteligencia artificial podría aumentar la desigualdad, los resultados del informe muestran que los salarios y la tasa de empleo de los trabajos que pueden ser aumentados y automatizados por esta tecnología están en aumento.
El informe señala que los requisitos de educación formal para los puestos relacionados con la IA están disminuyendo más rápido, creando oportunidades más amplias para "millones de personas".
Habilidades
Concepto erróneo: la IA hará que los puestos de trabajo automatizados "pierdan habilidades".
El informe encontró que, por el contrario, la IA puede liberar a los empleados de tareas tediosas, permitiéndoles practicar habilidades y tomar decisiones más complejas, enriqueciendo así el trabajo que se puede automatizar. Por ejemplo, según PwC, los empleados de entrada de datos pueden evolucionar hacia roles de "mayor valor", como analistas de datos.
Automatización
Mitigaciones: La IA depreciará el valor de los puestos altamente automatizados.
Los datos muestran que los salarios de los puestos altamente automatizados no solo están aumentando, sino que la tecnología también está reconfigurando estos puestos para que sean más "complejos y creativos", lo que finalmente hace que los humanos sean más valiosos.
¿Crecimiento moderado del empleo impulsado por la IA?
La investigación también plantea otra perspectiva: en el contexto de la disminución de la población en edad laboral en muchos países, el "moderado crecimiento del empleo" relacionado con la IA podría incluso ser de ayuda.
Atkinson indicó que el aumento de productividad que trae la IA puede tener un "efecto multiplicador" en la fuerza laboral existente, llenando las vacantes que las empresas no podían satisfacer originalmente, al mismo tiempo que impulsa el crecimiento empresarial.
"Hemos visto esta tendencia en los datos de productividad, definitivamente será algo bueno y debe serlo."
El informe enfatiza que la IA debe ser vista como una "estrategia de crecimiento, no como una estrategia de eficiencia". Las empresas no deben usar la IA únicamente para reducir costos laborales, sino que deben ayudar a los empleados a adaptarse a los cambios y crear nuevas oportunidades, explorar nuevos mercados y fuentes de ingresos.
El informe señala: "Es crucial evitar caer en la trampa de los objetivos bajos. En lugar de limitarse a automatizar empleos antiguos, es mejor crear nuevas profesiones y nuevas industrias para el futuro."
"Si se utiliza la IA de manera más flexible, podría generar una gran cantidad de nuevos puestos de trabajo y modelos de negocio. Por ejemplo, hoy en día, 2/3 de los trabajos en Estados Unidos no existían en 1940, y muchos de esos nuevos puestos fueron creados por avances tecnológicos."
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¿La IA hace que las personas tengan más valor? El último informe de PwC revela los 6 grandes mitos de la IA.
Compilado por: MetaverseHub
La última investigación de la firma de servicios profesionales PwC ha descubierto que, a pesar de la preocupación generalizada de que la inteligencia artificial reemplazará empleos y reducirá los salarios de los empleados a través de la automatización, de hecho, la IA hace que los humanos sean "más valiosos, no menos valiosos".
Joe Atkinson, CEO global de AI de PwC, dijo: "La razón por la que la gente siente ansiedad en este entorno es la velocidad de la innovación tecnológica. La realidad es que la innovación tecnológica avanza a un ritmo sin precedentes."
Atkinson mencionó: "El informe en realidad indica que la IA está creando oportunidades de empleo."
Carol Stubbings, directora global de negocios de PwC Reino Unido, señaló: "Sabemos que cada revolución industrial crea más oportunidades de empleo de las que se pierden. El desafío es que las habilidades requeridas para los nuevos puestos pueden ser muy diferentes de las de los antiguos."
Según el "Barómetro de Empleo AI 2025", casi todos los "empleos relacionados con la IA", es decir, aquellos puestos que pueden ser gestionados por tecnologías de IA, incluyendo personal de atención al cliente, programadores de software y otros puestos de alta automatización, están viendo un aumento en la cantidad de empleo y en los salarios.
Stubbings dijo: "Cada vez que llevamos a cabo una revolución industrial, las oportunidades de empleo creadas son más que las oportunidades de empleo perdidas. Creemos que el desafío no radica en la falta de trabajo, sino en que los trabajadores deben estar preparados para ocupar nuevos puestos."
El informe analiza más de 800 millones de anuncios de empleo y miles de informes financieros de empresas en los seis continentes, desmintiendo seis mitos comunes sobre el impacto de la IA.
Productividad
Falsedad: La IA aún no ha tenido un impacto significativo en la productividad.
Sin embargo, el informe encontró que, desde 2022, la productividad en las industrias "más adecuadas para adoptar la IA" ha crecido casi cuatro veces, mientras que la productividad en las industrias con la menor penetración de IA (como la fisioterapia) ha disminuido ligeramente. Los datos de PwC muestran que el crecimiento de los ingresos por persona en las industrias de alta penetración de IA (como la publicación de software) es tres veces más rápido que en otras industrias.
Salario
Falso: la IA debilitará los niveles salariales y el poder de negociación de los trabajadores.
Los datos de PwC muestran que, en comparación con los trabajadores en la misma ocupación que no tienen estas habilidades, los trabajadores con habilidades en IA ganan un 56% más en promedio, superando el 25% del año pasado. Además, en comparación con las industrias menos afectadas por la IA, la tasa de crecimiento salarial en las industrias más susceptibles a la IA es el doble.
Cantidad de empleo
Error: La IA puede provocar una reducción de puestos de trabajo.
El informe revela que, aunque el crecimiento del empleo en profesiones de baja penetración de IA alcanzará el 65% entre 2019 y 2024, incluso en profesiones de alta penetración de IA, el crecimiento del empleo se mantiene fuerte (38%).
Desigualdad
Mito: La IA agravará la desigualdad de oportunidades y salarios.
A diferencia de la preocupación de que la inteligencia artificial podría aumentar la desigualdad, los resultados del informe muestran que los salarios y la tasa de empleo de los trabajos que pueden ser aumentados y automatizados por esta tecnología están en aumento.
El informe señala que los requisitos de educación formal para los puestos relacionados con la IA están disminuyendo más rápido, creando oportunidades más amplias para "millones de personas".
Habilidades
Concepto erróneo: la IA hará que los puestos de trabajo automatizados "pierdan habilidades".
El informe encontró que, por el contrario, la IA puede liberar a los empleados de tareas tediosas, permitiéndoles practicar habilidades y tomar decisiones más complejas, enriqueciendo así el trabajo que se puede automatizar. Por ejemplo, según PwC, los empleados de entrada de datos pueden evolucionar hacia roles de "mayor valor", como analistas de datos.
Automatización
Mitigaciones: La IA depreciará el valor de los puestos altamente automatizados.
Los datos muestran que los salarios de los puestos altamente automatizados no solo están aumentando, sino que la tecnología también está reconfigurando estos puestos para que sean más "complejos y creativos", lo que finalmente hace que los humanos sean más valiosos.
¿Crecimiento moderado del empleo impulsado por la IA?
La investigación también plantea otra perspectiva: en el contexto de la disminución de la población en edad laboral en muchos países, el "moderado crecimiento del empleo" relacionado con la IA podría incluso ser de ayuda.
Atkinson indicó que el aumento de productividad que trae la IA puede tener un "efecto multiplicador" en la fuerza laboral existente, llenando las vacantes que las empresas no podían satisfacer originalmente, al mismo tiempo que impulsa el crecimiento empresarial.
"Hemos visto esta tendencia en los datos de productividad, definitivamente será algo bueno y debe serlo."
El informe enfatiza que la IA debe ser vista como una "estrategia de crecimiento, no como una estrategia de eficiencia". Las empresas no deben usar la IA únicamente para reducir costos laborales, sino que deben ayudar a los empleados a adaptarse a los cambios y crear nuevas oportunidades, explorar nuevos mercados y fuentes de ingresos.
El informe señala: "Es crucial evitar caer en la trampa de los objetivos bajos. En lugar de limitarse a automatizar empleos antiguos, es mejor crear nuevas profesiones y nuevas industrias para el futuro."
"Si se utiliza la IA de manera más flexible, podría generar una gran cantidad de nuevos puestos de trabajo y modelos de negocio. Por ejemplo, hoy en día, 2/3 de los trabajos en Estados Unidos no existían en 1940, y muchos de esos nuevos puestos fueron creados por avances tecnológicos."